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実力より世襲社長が良い意外なメリット 会社の後継者・事業継承問題


2013/3/24:会社の後継者・事業継承問題、幹部を選ぶデメリット実力より世襲社長が良い意外なメリット融資している金融機関が世襲社長を一番喜ぶ理由子どもが複数いる場合はどうしたらいいの?小山社長自身は世襲ではなく持ち株会社を設立という選択●会社の後継者・事業継承問題、幹部を選ぶデメリット2013/3/24:結構いろんなところで見かける武蔵野の小山昇社長。私は昔、メルマガも読んでいました。 今回の記事カリスマ経営者...

右肩上がりの売上高はもう古い 前年比を超える…にとらわれるな


2013/1/24:右肩上がりの売上高はもう古い 前年比に超える…にとらわれるな売上高より中身が大事?売上高だけを伸ばすのは実は難しくない勝手に毎年売上が上がる「残響レコード」の手法とは?2018/06/30:「勝手に売り上げが上がる」と言っていた「残響レコード」のその後…●右肩上がりの売上高はもう古い 前年比に超える…にとらわれるな2013/1/24:「右肩上がりの売上高はもう古い」と主張する人のどうして「前年比」を超えないとい...

フラット型組織とピラミッド型組織のメリット・デメリット アパッチ族の強さの秘密


2015/8/17:スペイン軍がインカ帝国に勝てても、アパッチ族に勝てなかった理由ゲリラ戦を好んだアパッチ族の伝説的な戦闘好き「分散型の組織」のイスラムテロとの共通点最強に見えたアパッチ族が負けた理由もフラットとの関係フラット型組織とピラミッド型組織のメリット・デメリット2018/07/09:ピラミッド型組織はルーチンワーク、フラット組織はクリエイティブな仕事に向く●スペイン軍がインカ帝国に勝てても、アパッチ族に勝て...

中間管理職・マネージャーいらない論 グーグルは必要・不要どちらと結論づけたのか?


 うちでは、管理職のいないフラットな組織について、何度か書いています。また、良いマネージャーの条件という話は、もっと書いてきました。今回の話はこの両方が合わさったようなもの。フラットな組織のメリットとデメリット、そして、管理職を置いてうまくいく場合の条件は?といった感じです。 あのグーグルもマネージャのいないフラットな組織に変える実験を行って失敗し、やはり“マネージャーは必要である”という結果を得た...

ビジネス・仕事のアイデアと工夫2 多角化とチャレンジと失敗


2012/1/11:土建屋さんでハチミツを売ってなぜか成功土建屋さんが「ふるさと見張り番」サービスするも失敗ハチミツとの縁は単に養蜂家が訪ねてきたため建設会社がハチミツ?とおもしろがられて売れるように失敗もあるけどチャレンジしてみたというのが大事●土建屋さんでハチミツを売ってなぜか成功2012/1/11:「ビジネス・仕事のアイデアと工夫2」としていますが、それぞれ独立しており、特に関係はありません。前回は、ビジネス・...

残酷な真実 失敗チームは失敗し続け成功チームは成功し続ける 有能な組織は統率型?共感型?心理的安全性の重要性


 グーグルが、「失敗チームは失敗し続け、成功チームは成功し続ける」という嫌な法則性を確認してしまったそうです。この成功できるチームというのは、どういうチームか?というと、心理的安全性があるチームだとのこと。でも、この説明だけじゃよくわかりませんので、ここらへんはあとでもう少しちゃんと説明します。 それから、「失敗チームは失敗し続ける」といっしょに聞くとわけがわからなくなりそうなのですが、心理的安全...

営業職はなくなる仕事?超営業重視のリクルートで営業ゼロ事業が登場


2018/06/12:営業職はなくなる仕事?超営業重視のリクルートで営業ゼロ事業が登場今の営業職は全員お払い箱?営業が生き残るにはどうすればいいのか?言いづらいことだけど、現在の営業は高コストで効率が悪い●営業職はなくなる仕事?超営業重視のリクルートで営業ゼロ事業が登場2018/06/12:文系学生の配属先の割合、営業職が7割 就職ではなく進学で職種決定?でやったように、日本の学生は卒業後なんと7割が営業職に就くと言われ...

ビジネス・仕事のアイデアと工夫1 お風呂がアイデアが生まれる場所である理由


2011/11/23:お風呂がアイデアが生まれる場所である理由ブームになる商品よりスタンダード商品が良い理由日本で売れるパンはたった7種類しかないその道のプロ・職人は不採用でむしろ成功したパン屋さん・八天堂●お風呂がアイデアが生まれる場所である理由2011/11/23:仕事に関する記事はどうやってまとめようかなぁ?と悩んでいたのですが、「ビジネス・仕事のアイデアと工夫」というテーマでひとまとめにして紹介してみることに。...

ナチュラルローソンのOLが開発したお弁当 お金を払ってまで仕事をさせる技術


2013/3/3:大阪市の天王寺区が無報酬デザイナー募集で炎上ナチュラルローソンのOLが開発したお弁当お金を払ってまで仕事をさせる技術●大阪市の天王寺区が無報酬デザイナー募集で炎上2013/3/3:タダ働きというのは、大体の場合悪いことです。例えば、"区が無報酬デザイナー募集…抗議殺到、計画中止"(2013年3月2日12時13分 読売新聞)は、タダ働きが悪い意味で話題になったニュースです。 橋下徹市長が有名な大阪市の天王寺区で、...

短所を長所に変える ハードルの為末大と村上憲郎グーグル元副社長の場合


2013/2/1:短所に気づいたときそれにどう対処するか?ハードルの為末大の場合相手の短所に気づくことで自らの長所も発見短所を長所に変える 村上憲郎グーグル元副社長の場合●短所に気づいたときそれにどう対処するか?ハードルの為末大の場合2013/2/1:差別化の極意:為末大さんがハードルを選んだ理由 黒人選手との戦いに敗れて考え抜いた自分の強み(田村 耕太郎 2013年1月18日(金)日経ビジネスオンライン)という記事がおもし...

マネージャー・管理職の役割2 できる人のできない人指導が無駄な理由


2010/12/4:早く出世する人は経験が浅く成功体験しか知らない「できる人」は「できない人」の体験を理解できないできる人のできない人指導が無駄な理由成功する方法はそもそも一つではない効率の悪いやり方をするべき…という意味ではない ●早く出世する人は経験が浅く成功体験しか知らない2010/12/4:マネージャー・管理職の役割1 早い出世課長ほどマネジメント下手早く課長になった人ほど、マネジメントが下手の続き。出世前は...

マネージャー・管理職の役割1 早い出世課長ほどマネジメント下手


2010/12/4:マネージャー・管理職の役割1 早い出世課長ほどマネジメント下手選手としては大成せず監督して大成したモウリーニョ監督●マネージャー・管理職の役割1 早い出世課長ほどマネジメント下手2010/12/4:私は苦手であるということは悪い面だけでなく、良い面もあると思っていました。その理由は何もせずともできてしまう得意な人ではわからない、皆が苦労するところを苦手な人なら理解しやすいからです。特に先生のように人...

日本とドイツの労働環境の違い 残業、有給休暇、労働時間、病欠の扱いなど


2013/2/26:「3週間休みを取った」の時点で日本ではありえない残業は基本的になくて早く帰れるが始業時間は早い?夜同僚や上司と飲みに行くことはドイツでは考えられないドイツは病欠は有給休暇とは別に休める扱い 一方日本では無断欠勤だと怒りでも日本よりずっと高いドイツの労働生産性●「3週間休みを取った」の時点で日本ではありえない2013/2/26:グーグルジャパン幹部が選ばなかった日本企業の職場環境 徳生健太郎がインター...

気軽に怒る・叱るをして殺される日本人・韓国人が多い フィリピンでは大使館が注意喚起するほど


2018/05/15:上司や目上の人。お客様が偉すぎる日本気軽に怒る・叱るをして殺される日本人・韓国人が多いもちろん罵倒されて報復する国が良いという話ではないフィリピンでは大使館が注意喚起するほど人権人道大使が国連の会議で「シャラップ!」と怒鳴りつけてしまう日本●上司や目上の人。お客様が偉すぎる日本2018/05/15:他人を罵倒することに慣れている日本人や韓国人が、フィリピンで同じノリでやって殺されている人が多いよ...

高齢者・移民・女性が若者の仕事を奪うというよくある誤解「労働塊の誤謬」


2012/2/19:高齢者が仕事を辞めないから若者の仕事がない?高齢者・移民・女性が若者の仕事を奪うというよくある誤解「労働塊の誤謬」「世の中には一定量の仕事しか存在しない」なら高齢者と若者の雇用率は反比例するはず高齢者・移民・女性が若者の仕事を奪わない理由ミクロで見ると、高齢者が若者を邪魔しているように見える2018/05/21:若者の得意な仕事と高齢者・移民の得意な仕事は全然違う●高齢者が仕事を辞めないから若者の...

カルビーはブラック企業?松本晃会長「残業手当なくせ」がひどすぎる


2018/06/06:カルビーはブラック企業?松本晃会長「残業手当なくせ」がひどすぎる「残業1時間100万円なら残業が増える。だからなくせ」という暴論現実に多いのはむしろ残業代を支払わない企業裁量労働制にしたけど長時間労働は解決せず、政府がほぼ証明済み部分的には正しい松本晃会長…なのにどうしてこうなった?●カルビーはブラック企業?松本晃会長「残業手当なくせ」がひどすぎる2018/06/06:日本を代表する「プロ経営者」とし...

年功序列制度・総正社員化のメリット・デメリット 成果主義もそれほど良いものではない


2012/1/15:成果主義もそれほど良いものではない年功序列賃金制度の時代は幸せだった…年功序列のメリット年功序列のデメリット 負担が大きすぎて無理がある総正社員化すべきかどうか、政府内でも意見が分かれる非正社員が増加したのは正社員を非正社員化したせいではないすべての原因は日本経済が成長しないせい●成果主義もそれほど良いものではない2012/1/15:年功序列制度の崩壊とセットとなることの多い成果主義ですが、私はそ...

残業が多い人は頑張ってる…昭和生まれより平成生まれの方が多い!


2018/05/14:平成生まれ・昭和生まれの違い 学歴が必要…は昭和生まれ残業が多い人は頑張ってる…昭和生まれより平成生まれの方が多い!飲み会などへの参加、実は若い人の方が積極的?●平成生まれ・昭和生まれの違い 学歴が必要…は昭和生まれ2018/05/14:こういうステレオタイプなものは偏見を助長するおそれがあり注意が必要なのですけど、おもしろそうだと思ったソニー生命保険の「平成生まれ・昭和生まれの生活意識調査」。ただ、...

過労死の本当の恐ろしさ 自覚症状がなく疲労を感じないまま死亡


2009/12/28:過労死の本当の恐ろしさ 自覚症状がなく疲労を感じないまま死亡過労死実験で強制労働されたネズミたちの意外すぎる睡眠時間過労で最初にぶっ壊れるのは体ではなく安全装置●過労死の本当の恐ろしさ 自覚症状がなく疲労を感じないまま死亡2009/12/28:“スーパーネズミ”はなぜ死んだ?(日経ビジネスオンライン、河合薫、2009/11/12)を読んで、ぞくっとしました。 「過労死」というと、本当へとへとになるまで毎日働いて...

裁量労働制はブラック企業の目印 36時間連続勤務後体調悪化→過労死


 "長時間労働対策 残業しなくていい会社作りのためのルールとは?"というのを書いていたのですけど、健康経営のSCSKとランクアップの長時間労働改革 残業しない人にも残業代を支給などにまとめて、ここでは別の長時間労働の話。 裁量労働制だから必ずブラック企業か?と言うとそうではないのですけど、それに近いところがあります。わざわざ裁量労働制を利用してくる企業はブラック労働を狙いとしていることが多いのです。その...

風邪で休んだバイトに罰金1万円!たとえ正社員でも違法の可能性


 恵方巻きなどのノルマ・自爆営業、ブラックバイトで違法の可能性の件が最近話題だったところに、タイムリーな話。セブンイレブンがアルバイトに高額の罰金を科してニュースになっています。 ただ、逆に言うと、ノルマ問題が話題になっていた時期だったからこそ、ニュースとして報じられたのかもしれません。このままブラックバイト問題への関心が高まってくれると良いですね。2018/05/18追記:党員獲得数が少ない議員に罰金!ワ...

仕事の効率は悪い方がいい?労働生産性を上げるAmazonに批判


2013/3/15:アマゾンの効率性は人間のロボット化だと批判ロボットが普及すれば人間の仕事がなくなって解決?仕事の効率は悪い方がいい?コメント欄は効率化批判だらけ機械ができることは機械に 人は人だけができることを●アマゾンの効率性は人間のロボット化だと批判2013/3/15:労働生産性に関しては、フランス人は労働時間3時間 残りは休憩1時間、おしゃべり3時間でフランス、日本とドイツの労働環境の違い 残業、有給休暇、労...

将来の夢?小学生のなりたい職業ランキング 10年前との変化は?


2018/05/13:将来の夢?小学生のなりたい職業ランキング20182015/4/4:新1年生が将来就きたい職業(2015年)男の子のランキングで会社員が初圏外10年前のと比較 男の子は?10年前のと比較 女の子は?●将来の夢?小学生のなりたい職業ランキング20182018/05/13:化学メーカーのクラレが毎年調べている「新小学1年生が将来就きたい職業」、2018年版が出ていたので追加しておきます。【男の子】位 職業 %1 スポーツ選手 20.5...

マニュアル対応許せない日本人57% 坂上忍・梅沢富美男もキレる


2016/4/21:坂上忍・梅沢富美男がマニュアル対応に激怒マニュアル接客を許せない日本人57%マニュアル対応にキレるのは日本人らしい行動なのか?立場が上の人が威張りすぎな日本店員の賃金と求めるサービスが異なるそもそも必要な作業を無駄と誤解しているのではないか?2018/05/13:臨機応変の対応がクレームの原因になる?【クイズ】「声を荒らげる」のなどと使う「荒らげる」は何と読むでしょう?(1)あらげる(2)あららげる(3)あ...

本当に内向き志向な上の世代 自分は海外に行く気ないが若者は行け!という調査結果に…


2010/12/8:本当に内向き志向なのは上の世代自分は海外に行く気ないが若者は行け!という調査結果に…海外に行くべきなのは若者よりも管理職世代管理職世代を表に当てはめてみると…若者が内向き化している原因は海外勤務の実態の変化●本当に内向き志向なのは上の世代2010/12/8:世代対立を煽りたいわけではないのですが、最近若者叩きに反論する投稿を多く書いています。まあ、主流は若者叩きが多いので、バランスが取れて悪くない...

若者は内向き志向…と叩くマスコミ でも他の世代を調べてみると…


2018/04/22:若者は内向き志向…と叩くマスコミ原因は「英語コンプレックス」などの説でも他の世代を調べてみると…新聞などは高齢者メディアなので若者叩きで稼いでる?本当に深刻なのは、管理職の内向き志向●若者は内向き志向…と叩くマスコミ2018/04/22:最近あまり見なくなったのですけど、マスコミが盛んに「若者は内向き志向」と叩いていた当時の投稿を見直ししました。2010/11/22:メディアの報じるところによれば、今の日本の...

際どいセクハラの事例 どこからアウトでどこまでセーフ?シロかクロかのラインはどこに?


2012/10/30:セクハラ・性的な嫌がらせの定義がよくわからないどこからアウトでどこまでセーフ?シロかクロかのラインはどこに?際どいセクハラの事例 仕事のパソコン画面でヌード女性を褒めるのもダメなの?褒め方にも注意イケメンならセクハラにならない?セクハラが起きるのは小学生が言われるようなことができないためそもそもなぜ他人の外見を批評するのか?際どくないセクハラ事例ばかりな気が…●セクハラ・性的な嫌がらせの定...

虚業という批判は的外れ アメリカの人気就職先企業は「虚業」ばかり


2016/3/28:「虚業」と呼ばれる事業は全部で4種類「虚業」という批判はレッテル張りで大部分は的外れあのリクルートも「虚業」と言われていた「虚業」という批判を気にしていたリクルートの江副浩正氏2018/04/20:アメリカの人気就職先企業は「虚業」ばかり【クイズ】「虚数」は英語で何と言うでしょう?(1)false number(2)imaginary number(3)phantom number●「虚業」と呼ばれる事業は全部で4種類2016/3/28:「虚業」というのは「...

学校のいじめより悪質な職場の嫌がらせ・パワハラ 公務員が要注意な理由は?


2012/12/7:学校のいじめより悪質な職場の嫌がらせ・パワハラ公務員・中小企業で要注意な理由は人事異動・転勤がないため公務員のパワハラ事例:100万円以上おごらせ毎日正座靴に液体を入れたりDVDに傷つけるいじめ…またしても公務員学校のいじめと同様に法律によっていじめを減らすことはできない●学校のいじめより悪質な職場の嫌がらせ・パワハラ2012/12/7:データ消去、キーボードに水…職場いじめは学校より幼稚(鈴木 信行 日...

日本はまだ現金を使ってるの?アフリカや中国で進むキャッシュレス化


 2015/10/16に、"発展途上国で消える現金 モバイルマネー普及でキャッシュレス化"で書いた投稿に、多少追記して見直したもの。 先進国より発展途上国でキャッシュレス化が進む…と、最初書こうと思ったんですが、アメリカなんかはクレジットカードやら小切手やらですからね。先進国でも事情が違いそうなので、日本と違って…といった感じかもしれません。(2017/4/30)2017/06/27:デジタル決済先進国スウェーデン、現金払いはわずか...

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