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合併買収などは良い?悪い?上場企業について比較してみると…


 私はもともと主力の事業がいつの間にか変わっている…という企業が好み。サブの事業が伸びてメインになる企業では伸びる企業が多いと感じていました。で、これを裏付けるような調査が発見。事業構造の変化や積極的な合併買収を行う企業は、そうではない企業よりも業績が良いという調査結果になっていました。2015/1/19:●会社の伝統的な事業をやめてしまう企業はむしろ良い企業?●これから伸びる企業=変化する企業 M&Aや事業構造...

週4日労働・週休3日制実験の真に驚くべき結果とは?ストレスが下がるのは当たり前、注目すべきなのは…


 週4日労働・週休3日制を実際に実験したという話。休みが増えていますので、当然ストレスは軽減されています。これは当然で驚きはありません。真に驚くべきは、別とのところです。 多くの人が気になるのは、週休3日制による負の部分でしょう。特に経営者の方は、週休3日制で会社に不利益が生じることを心配するはずです。ところが、休日が増えた方が、むしろ1週間トータルのパフォーマンスが上がったという驚くべき結果になって...

ドル箱がオワコンに…会社には寿命はないが、事業には寿命がある


2011/1/8:●ドル箱がオワコンに…会社には寿命はないが、事業には寿命がある●事業の寿命が近づいたらどうするの?→主力事業の入れ替えが必要●マスコミが取り上げる有望事業に手を出してはいけない理由とは?●寿命が尽きかけている事業と似た事業が儲かるはずないじゃん!●新規事業は偉い人ではなく若手に選ばせてやらせるべき理由●老い先短い仕事は若い人ではなくやっぱり年取った人がやる!●ドル箱がオワコンに…会社には寿命はない...

ブラック企業は体育会系文化 日本の仕事環境と部活スポーツの類似性


2013/4/9:●無理した出たがる選手たち、監督は休ませるどころか酷使する傾向●ブラック企業は体育会系文化 日本の仕事環境と部活スポーツの類似性●非難されるブラック企業の行為、実は多くの日本人が賛成してる?●アメリカ人には理解できない日本の伝統文化があるのは事実●無理した出たがる選手たち、監督は休ませるどころか酷使する傾向2013/4/9:前回は読んでいなくても大丈夫なんですけど、これは米の高校野球の虐待指摘 日本は...

ブラック企業向きな体育会系は就活有利 人事「会社は部活だ」


2013/5/2:●日本の会社は部活って本当?否定する記事だと思ったら…●人事担当が語る体育会系の長所、ブラック企業論理も通用●説明しないけど言うこと聞いて…できないビジネスマンの典型●会社は理不尽なところ…だから耐えられる体育会系がほしい?●奴隷に最適な体育会系学生を重視…その結果がブラック企業●就活は体育会系が有利 コンサルティング会社も太鼓判!●結果重視だから体育会系が良い…という説明は本当か?●日本の会社は部活...

日本は意外に多い…有給休暇日数ランキング 悪いのは消化率と取得数で世界最低クラス


 実は日本の有給休暇日数は結構多いんです。世界の上位ではないものの、少なくとも下位ではありません。日本より有給休暇日数が少ない国はたくさんあります。 じゃあ、なぜ有給休暇が少ないと感じているのか?錯覚なのか?というと、錯覚などではなく、消化率が悪すぎるため。消化率や取得数で世界最低クラス。「有給休暇はたくあんありますよ」と言いつつ、実質的にはほとんど取れない企業が多いんでしょうね。 ただ、その一方...

セクハラで社内恋愛禁止?勘違い男性の疑似恋愛型ハラスメント増加


 いろんなセクハラの種類がありますが、今度は疑似恋愛型セクハラというものが出てきました。例を見ると、「なるほど、ありそうだ」という話です。山田・尾崎法律事務所の山田秀雄弁護士は「訴えられて、合意があったと本気で主張する人が多い」としていましたが、こういうトラブルのニュースもよく聞きますよね。(2016/1/31)2016/1/31:●ビジネス的な愛想を男性は誤解する…疑似恋愛型ハラスメントの例●女性側がはっきり断れない...

本当の給料泥棒はどの世代?役職定年制・再雇用が生むひずみ


2013/9/18:●組織の活性化や若手の育成などを掲げる役職定年制の狙いとは?●本当の給料泥棒はどの世代?5割超の企業が回答した世代●役職定年の人たちは給料泥棒!仕事をしないために過労で倒れる人も●役職定年制・再雇用が生むひずみ プライドがズタズタになると反論!●心に潜むブラックな部分が目覚める役職定年制、メリットはあるのか?●組織の活性化や若手の育成などを掲げる役職定年制の狙いとは?2013/9/18:「役職定年制」と...

全席優先席失敗で「最優先席」登場とトクホ売上低下に見る希少価値


2012/3/6●席を譲ってもらえない!全席優先席失敗で「最優先席」登場●全席優先席失敗と似ている?トクホ売上低下に見る希少価値●宝石よりずっと役に立つ水が宝石よりずっと安い理由は?●席を譲ってもらえない!全席優先席失敗で「最優先席」登場2012/3/6:笑っちゃって良いのかわかりませんが、笑い話のような市営地下鉄に「最優先席」(2012年02月27日 佐藤善一 朝日新聞)というニュースがありました。 記事によると、横浜市営地...

医療AIよりはるかに悪い人間の医者はもういらない?ワトソンも患者の命救った実績


 医療分野での人工知能(AI)に関する話をまとめ。IBMのAIワトソンは当初の期待と異なって失敗したとも言われていますが、医療分野で快挙を成し遂げたことがありました。グーグルやハーバード大など他のAIも驚くべき結果を出しています。 そうなると、人間の医師はいらないのでは?といった声が出てくるもの。インタビューを受けていた医師は当然「人間の医師は必要」と説明。ところどころ本当かな?と思う説明があるものの、医療...

飲み会の誘いの断り文句5つ Facebookでの友達申請の断り方など


2013/11/17:●Facebookで上司が友達申請、いいね!を求められることも…●他のSNSでも参考になりそう…Facebookの友達申請の断り方●プライベートまで侵入する嫌な社会 具体的な言い訳が必要に…●飲み会の誘いの断り文句5つ 体調が悪いので勘弁してください…など●Facebookで上司が友達申請、いいね!を求められることも…2013/11/17:何かの役に立つかもとストックしていた>Facebookの申請、飲みのお誘い…… 「気がきく」断り方を教えて!...

内部告発者が匿名なのは卑怯・ずるいなどと批判、アメリカでは?


2016/7/3:●アメリカから母国の製薬大手に転職したら会社消滅…その理由は?●政府の中の人すら「内部告発者には愛国心がない」 金目当てという批判も●告発の理由を問題視し、嫉妬・憎悪を疑う文化は他の国でも見られる●内部告発者が匿名なのは卑怯・ずるいなどとの批判もよくある●内部告発者に愛国心や国益はない?愛社精神から不正した結果…●告発が間違っていたら告発者はその責任を取るべき?2019/10/08:●アメリカでも「内部告発...

嫌いな人・嫌な上司との付き合い方 無理に好きにならなくて良い


 最初の投稿は上司に限定した話で、"こちらが好意を示せば、相手もこちらに好意を寄せてくれる"、"苦手な上司はこき使ってやると良い"などといったアドバイスがありました。 また、上司に限らない苦手な人との付き合い方として、"どうしても嫌いなら無理に好きにならなくて良い"、"どうしても嫌いなら無理せずに「壁」を作ろう"といった話についてもやっています。2015/8/16:●嫌なやつでも馬鹿でも権力者!上司を敵に回すのは得...

フラットな組織は辛い 管理職の9割は無能だが責任転嫁の対象として役立っている


 フラットな組織には当然メリットがあります。例えば、満足度と生産性が高まることがわかっているそうです。多くの人が否定的な反応を示すものの、フラットな組織がうまく行くこともわかっているとされていました。 ただ、メリットだけでなくデメリットもあります。また、フラットな組織というと楽そうに感じるものの、実際には全く逆だとのこと。できることはできるものの、たいへんなんですね。管理職がやっていた仕事を、全員...

安倍首相とトランプ大統領に学ぶ交渉力 無理な要求の提示は効果的?


 安倍首相とトランプ大統領の首脳会談を見ていて、これはふっかけ交渉の例かもと思ったので、過去の投稿を全体に見直して再投稿。最初に2011/2/18に書いた「交渉はふっかけ」。そして、その後に「米国と交渉するために、嫌がることをする北朝鮮」(2010/11/30)。最後に今回の書き下ろし分である「安倍首相とトランプ大統領に学ぶ交渉力 無理な要求の提示は効果的?」を入れます。2011/2/18:●交渉力に英語力は不要、日本人がトップ...

従業員か株主か、会社は誰のものか?「社員のもの」が正解な理由


 「日本では会社は社員のものだと思われている」と言われており、本当だろうかと検索してみました。ところが、これを批判する内容の記事ばかりで、「日本人は会社は社員のものだと思っている」の証拠となるような話が見つからずに苦労しました。どうも実際には「会社は株主のもの」という考え方の人もかなりいるみたいですね。 また、「会社は社員のもの」が間違いでないとも言えるときがあります。というのも、法的には、社員と...

人は話題そらしで騙されて交渉相手の嘘を見抜けない 対策はある?


 「人々が嘘を見抜くことができない」と聞くと、そんなことはないだろうと思うかもしれません。例えば、都合の悪い質問が来たときに、慌ててごまかし話を逸らすためにいろいろと話してしまう…といったケースでは嘘を察知することができそうに思います。 ところが、トッド・ロジャーズさんとマイケル・ノートンさんの研究によれば、質問に直結しているものの歯切れが悪い答えよりも、回答を避けているのに雄弁な答えのほうに人間...

理由だけじゃダメ…心理カウンセラーおすすめの「断り方の公式」とは?


2014/7/1:●ビジネスやメールでの断り方のコツ 上向きの言葉で「前向きに断る」●「残念でしたね」でなく、良いところ探しで前向きな空気に●理由だけじゃダメ…心理カウンセラーおすすめの「断り方の公式」とは?●上司に確認しないとできません!他人のせいにするのは有効?●曖昧に断った方が良い?それともはっきり断った方が良い?●ビジネスやメールでの断り方のコツ 上向きの言葉で「前向きに断る」2014/7/1:「前向きに断る」と...

勤務時間外の仕事メールや電話 日本ではとっくに禁止になっていた


 ドイツで勤務時間外の電話・メール禁止検討というニュースが話題になっていました。日本もやろうよ!と思ったのですが、なんと日本では既に禁止になっていたと知って驚き。 日本の方が進んでいたわけなのですが、実際には勤務時間外に仕事の電話やメールを受けた方はいるでしょう。そもそもそんなの知らなかった…ということで、全く守られていない法律のようです。こういうパターン結構ありますね。 ドイツがこういう法律を作...

部下を叱る上司は皆馬鹿!怒るの3倍褒めるロサダの法則は嘘だった?


2014/1/16:●ロサダの法則「人間が叱られる下限は、2.9回褒められて1回」●怒るの3倍褒めるロサダの法則は嘘だった?成功企業の事実は…●心理学ではポジティブ・ネガティブの「3:1の法則」というのも●部下を叱る上司は皆等しく馬鹿である!そう断言できる理由とは?●ロサダの法則「人間が叱られる下限は、2.9回褒められて1回」2014/1/16:ライフネット生命出口治明会長の話は大抵おもしろいんですが、今回の記事怒る経営者、上司が...

有給休暇で理由が必要なのは取得拒む会社側 理由を聞くと違法?


 私のいた会社もそうだったんですが、有給休暇を取るには必要で、しかもその理由ももっともらしい(?)ことを書かないと都合が悪いみたいで書き直しを要求されます。残念ながら「違法」とまでは行かないようですが、こういった要求は本当は間違いなんだそうです。(2012/11/26)2012/11/26;●有給休暇に理由は必要ない 理由を聞くと違法?●むしろ理由がいるのは取得を拒む会社側●2010年から適用された国のガイドラインでやっと一歩前...

そもそも約束はしない方が良い?罰則は明言せず守れることだけ


2019/12/22:●そもそも約束はしない方が良い?特に厳しい罰則つき約束は諸刃の剣に●親子関係と外交交渉は同じ?「デッドライン超えたら攻撃」が悪い理由●どうせ無理でしょとバレバレ 実際はできない罰則を交渉で使うな!●実行できない約束はせず、守れることだけ約束するというのも大事●そもそも約束はしない方が良い?特に厳しい罰則つき約束は諸刃の剣に2019/12/22:以前どこかで「親は子供と約束しない方が良い」という話を読ん...

パワハラは甘え!上司が部下を叱るのすらダメ?管理職の誤解とは…


2015/5/13:●半殺しでも仕方ないぞ!「社会は甘くない」という上司が一番甘い●日本代表で暴力、体罰で殺人まで…あらゆるところでパワハラが多発●パワハラは甘え!上司が部下を叱るのすらダメ?管理職の誤解とは…●こんなことぐらいでパワハラ扱いされたらたまらない!具体例を学ぶ●部下や子供を叱ることの効果は?多くの研究成果を眺めてみると…●半殺しでも仕方ないぞ!「社会は甘くない」という上司が一番甘い2015/5/13:部下や学...

責任を取ることは辞めるだけではない その他の責任のとり方とは?


2019/12/20:●そもそも部下が責任を取るというのはあり得ない理由●責任を取ることは辞めるだけではない その他の責任のとり方とは?●「問題は現場」「責任の果たし方はいろいろある」というダメな見本●辞めない・調べない・説明しない・改善しない責任者といえば?●そもそも部下が責任を取るというのはあり得ない理由2019/12/20:「責任を取る 辞める」で検索したのですけど、良い記事が見つかりません。検索で出てきたのは、なぜ...

「褒めて伸ばす」の絶大な威力 青少年犯罪が半減した警察署の試み


 人々は「叱ることが大事」の方が有効だと信じるために、あまり人気がない「褒めて伸ばす」。この「褒めて伸ばす」試みでおもしろい!と思ったのが、青少年の犯罪が多く、犯罪率も高かった地域で、大きく改善したという王立カナダ騎馬警察の試みでした。この内容は、ビジネスで知られている研究成果とも通じるものがあり、子供の教育全般でも使えるものだと考えられます。2014/9/2:●良い人間を悪い人間に変えることは可能!実験...

タイムセールも良い 不利に見える営業時間短縮のメリットとは?


 24時間営業のオンラインショップをタイムセールや閉店時間を設けるなどで、敢えて不便にすることでもメリットがあるという話をやっています。また、閉店時間を増やす営業時間短縮については、リアル店舗でも効果があり、こちらは後半で成功例を紹介しています。2012/1/23:●ビジネス・仕事のアイデアと工夫 タイムセールのメリット●ディスカウントを好む一方で安物は買いたくないという心理●マジで「閉店」…不利なように見える営...

必要ないから潰れる…酒商山田に学ぶ酒屋が生き残る方法とは?


 書店ではよく倒産が多いと騒がれています。ただ、きつい言い方をしてしまうと、そこまで必要とされていないから潰れるわけで、潰れるのは当然だと言えるでしょう。これは逆に言えば、お客さんに必要とされるにはどうすれば考える必要があるということ。酒商山田のとりくみを読んでいて、酒屋や書店が生き残る方法がたくさん書かれていると感じました。2014/5/8:●取扱ジャンルをむしろ少なくして逆に成功した酒商山田●大口顧客で...

経験・体験が大事と重視して失敗!東芝・シャープ・三菱重工の例


 後述するように「経験」も大事ではあるのですけど、まずいのが自分の経験だけで断定しちゃって突き進むとか、科学的根拠や実際のデータを無視しちゃうってものですね。 東芝・シャープ・三菱重工の失敗なんかは、過去の自分の経験を元に自信満々で邁進(まいしん)した巨大プロジェクトが、見事に大ゴケしてしまったものだと説明されていました。(2018/01/17)2018/01/17:●知識より経験だろ!非科学的な考え方に陥りやすい経験重...

安売りしている企業が高収益企業になる理由 高く売るは間違い?


2015/8/24:●小売り企業を高収益化する方法、「高く売る」は間違っているのか?●なぜ安売りしている企業が高収益企業になるのか? 回転率が鍵●回転率を高めるのは普通のやリ方 「水平展開」「垂直統合」などが効果的●ニトリの本当の特色は製造小売り(SPA)とトータルコーディネート●物価上昇で成長してると錯覚!日本企業の営業利益率は完全に右肩下がり●小売り企業を高収益化する方法、「高く売る」は間違っているのか?2015/8/24...

副業解禁のデメリットは嘘だらけ…そもそも禁止する権利はあるのか?


 私はそもそも副業を禁止する権限があるのだろうか?というところから不思議なのですけど、副業解禁!の流れが出ていて話題になっていました。一方で副業のデメリットというのも主張されています。ただ、どれも副業を解禁する以前から起きている問題ばかりで、説得力は感じませんでした。2018/09/14:●そもそも企業に副業を禁止する権利はあるのか?●副業解禁のデメリットは嘘だらけ…それ副業関係ないじゃん!●そもそも日本政府が...

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