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転職してはいけない人はこんな人 安定企業・業界希望、職種変更(異職種)希望など


2012/10/23:
転職が多いから飽きっぽい?面接官に聞かれたら…
転職エージェントが転職をおすすめしないことがある
転職してはいけない人はこんな人 安定企業・業界希望の人
「現職の不満ばかり言う人」や職種変更(異職種)希望者も問題
2018/08/01:
「転職したい!という人に良い人はいない」は偏見じゃない?


●転職が多いから飽きっぽい?面接官に聞かれたら…

2012/10/23:転職の話…なのですが、短かったのでコンピュータ内を検索して出てきた転職関係のジョークを先に載せておきます。ただ、アスキーアートなので、たぶんずれて表示されていると思います。
転職経験あり 2007/07/17 2ちゃんねる実況中継


52 名前: ('∀`) sage 投稿日:2007/07/15(日) 06:44:13

            / ̄ ̄\
          /   _ノ  \
          |    ( ●)(●)
          |     (__人__)  
             |     ` ⌒´ノ   君はこれまでに3回も職を変えているね。
              |         }    よほど飽きっぽいのかね?
              ヽ        }
            ヽ、.,__ __ノ
   _, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゙,i 、
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 /    (●) (●) \   失礼な!自分から辞めたことは一度もありません!
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,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノ゙-、.
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http://res2ch.blog76.fc2.com/blog-entry-1745.html

●転職エージェントが転職をおすすめしないことがある

 さて、メイン記事はこんな人は絶対に転職するな! 今の会社を辞めるべきではない人の共通点 (ダイヤモンド・オンライン 2012/9/24 高野秀敏 [株式会社キープレイヤーズ代表取締役])というもの。

 高野秀敏さんによると、転職エージェントは「何が何でも個人の方を転職させようとする」と思っている方がたまにいるものの、実際にはそうではないといいます。

 むしろ「転職したい!という人に良い人はいない」と、エージェント仲間ではよくいわれているとしていました。これは「誤解を恐れずに申し上げると」の後に書かれていたのですけど、確かにずいぶんと過激な言い方です。

 とりあえず、これらの後には、「転職したい!」という人たちの多くは、何か今より良い理想の会社があって、そこに転職してキャリアアップしたいという考えを持っているようだが、実際にはそんな“理想の会社”などない、という指摘がありました。

 そして、転職エージェントが個人の方に「実際に転職しないほうが良いと思います」とはっきりお伝えすることももちろんあるとしていまいた。


●転職してはいけない人はこんな人 安定企業・業界希望の人

 じゃあ、今の会社を辞めてはいけない人は、どんな人なのかと言う話がこの後にあります。まず、挙げられていたのは「安定志向の人」。ただ、安定企業を直接希望しているという意味ではありません。

 公務員的な体質のある財団法人や古くからある伝統的な会社、あるいはなんらかの強みや特徴があり、業績も悪くない会社に勤めている一方、仕事は面白くないという人です。

 そういう方が同窓会や飲みなどで会った大学時代の友人が、自分より給料をもらっていたり、キラキラと輝いて仕事をしていたりすると、ついつい彼らの影響を受けたり、いいなと思ったり、悔しいと思ったりすることがあり、転職をといったパターンがあるみたいですね。

 しかし、一度は公務員を目指したメンタリティ。多分そういう安定していない仕事は、合わないでしょうということみたいですね。新卒で10年以上同じ会社におり、35歳を過ぎていれば、急激に職場環境が変わることはかなりストレスになると指摘していました。

 特に、そのまんま安定している会社が良いと心底思っているタイプの人は、転職にはリスクがゼロということはありませんので、慎重に行動すべきとしていました。


●楽な環境にいる人は転職なんてもったいない!

 また、「毎日定時に帰っている人」も向かないとしていました。高野秀敏さんは、「毎日定時に帰っているのは何も悪いことではありません」と言いつつ、「はやく帰っているのは、仕事ができるからという人ももちろんいます」と続けていました。つまり、仕事ができないくせにはやく帰っている人がいると言いたいのでしょう。

 で、そういう人は転職に向かないってことですね。実際、いい会社じゃないですか! 私にも転職する必要がなさそうに見えます。

 また、高野秀敏さんは、なかには単純に苦労をしていないという人もいて、やはり向いていない、と。まあ、そりゃそうでしょうね…。嫌な言い方されてますけど、普通に恵まれてますよね。いい会社ですわ。


●「現職の不満ばかり言う人」や職種変更(異職種)希望者も問題

 その次にあった「現職の不満ばかり言う人」は、相当数脱落するのでは?と思いました。中には今の職場が大好きで、純粋にステップアップをという人もいるでしょうが、多かれ少なかれ現職に不満を持つ人が転職することが普通です。「現職の不満ばかり」で「ばかり」がついているのであれですが、ちょっときついですね。

 とりあえず、説明としては、完全な会社など、どこにもないので、また同じ不満が新しい会社でも起きるというニュアンス。特に、現職の問題点を少しでも解決するように何か懸命に具体的な努力をしてもいないのに、本当にただ愚痴を言うだけの人が転職をしても、次の会社でも同じことが起き、不満を言い続けることになるでしょう、とのことでした。

 また、「転職して職種を変えたい人」も良くないといいます。例えば、営業から人事、経営企画、マーケティングなど、これまで経験したことのない職種への転職という意味です。しかし、職種を変えることができることは非常に困難。なぜなら、会社は即戦力を求めて中途採用をするからです。これはもうそりゃそうでしょうね、という話です。

 これと同じ「経験者求む」という理由で、「転職して海外で働きたい人」も向きません。また、「会社の規模を下げずに経営幹部になりたい人」なんてのも虫が良すぎて話になりません。

 「会社の規模を下げずに経営幹部になりたい人」での説明には"何かを得るということは何かを捨てることと同義です"と書かれていましたが、これは転職全般に言えることかもしれません。


●「転職したい!という人に良い人はいない」は偏見じゃない?

2018/08/01:読み直していて思いましたけど、「転職したい!という人に良い人はいない」あたりは今見るとどうかな?という話ですね。偏見っぽい気がします。

 仕事に不満を持ちたがる人ほど転職したがるため、転職先においても不満を持ちやすいであろうという理屈は、理解できます。だから、転職希望者に地雷が多いという意味なのでしょう。

 しかし、欧米のように転職が当たり前、ガンガン優秀な人が転職するという世界で、それが成立するか?というのは疑問です。日本限定の話…なのかもしれませんけど、日本でも転職が増えてきており、変化があるかもしれません。逆に転職繰り返す人を好む企業というのも、すでに出てきています。

 転職でバラ色の人生に変わる…といった根拠のない希望に釘を刺しておくことは必要だと思うものの、ちょっと極端なところもあったかなと感じる話でした。


【本文中でリンクした投稿】
  ■転職回数が多い人、意外に不利じゃない?逆に転職繰り返す人好む企業も

【関連投稿】
  ■離職率の高さは就職時や辞めたいと思ったときの就職環境が大きい 若者自身の問題というのは俗流若者論か?
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