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ボーナスの支給月数は何ヶ月分?2012年冬のボーナスで調査


 ボーナスシリーズですが、今までやっていないものをちょっと。

 私はてっきりボーナスというのは2.5ヶ月だと決まっているものだと思っていたんですが、下記のデータを見るとかなり違っていて驚きました。

労務行政研究所
東証第1部上場企業の2012年年末賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査
http://www.rosei.or.jp/research/pdf/000057641.pdf


 これはタイトルの通り東証第1部上場企業であり、他の会社と比べて良いことはあっても悪いことはないと思われますが、平均は2.28ヶ月となっています。意外に少ないですね。

 調査対象での最高は3.57ヶ月、最低が0.56ヶ月です。随分とバラつきました。


 ただ、よくよく考えてみると満額支給じゃないところがあるから、2.5ヶ月より少なくて当然かもしれません。

 本来は2.5ヶ月だけど半分で1.25ヶ月だみたいなケースです。

 今回全体にボーナスが厳しかったということを考えてみると、むしろ2.28ヶ月は良かったくらいでしょうか?ちなみに昨年は2.31ヶ月(集計方法によっては2.30)だったそうで、やや悪化しています。


 分布状況も載せますが、やはり2.5ヶ月が一番多いものの15.6%程度。次がキリの良い2.0ヶ月で11.5%となっており、2~2.6ヶ月くらいが多めになっているものの、バラつきは広いです。


年末一時金支給月数の分布状況2012

支給月数 社数割合(%)
1.5ヶ月未満 4.6
1.5ヶ月台  3.2
1.6ヶ月台  2.8
1.7ヶ月台  3.2
1.8ヶ月台  3.2
1.9ヶ月台  3.2
2.0ヶ月台  11.5
2.1ヶ月台  6.9
2.2ヶ月台  8.7
2.3ヶ月台  6.0
2.4ヶ月台  8.3
2.5ヶ月台  15.6
2.6ヶ月台  9.6
2.7ヶ月台  3.7
2.8ヶ月台  4.1
2.9ヶ月台  1.8
3.0ヶ月以上 3.7


 PDFをよく見るとこの支給月数の変遷も書いてありました。

年末一時金支給月数の変遷

年度 支給月数
2003年 2.27
2004年 2.21
2005年 2.27
2006年 2.27
2007年 2.40
2008年 2.44
2009年 2.09
2010年 2.10
2011年 2.30
2012年 2.28

 近年では一番良かった2008年でも2.44ヶ月で2.5ヶ月には達していません。一番酷い翌年は2.09ヶ月止まり。

 さっきの分布を見ると、2.5ヶ月が一番多いという認識自体は間違いないものの、かなり企業差があることと業績によって毎年変化させることは認識しておくと良さそうです。


 上記調査対象は東証一部上場企業が中心でしたので、中小企業を含むものも見てみます。

2012年冬季ボーナスの見通し みずほ総合研究所
http://www.mizuho-ri.co.jp/publication/research/pdf/insight/jp121107.pdf


 なんとこちらは1.06ヶ月だそうです。本当、全然違いますね。
 年度上期の企業収益と概ね連動する今冬の賞与支給月数(雇用の大部分を担う中小企業の利益と相関が高い)は、前年を0.01カ月下回る1.06カ月と予想する(図表2)。

 ちなみに公務員の場合の支給月数の記載もありました。

 ボーナス支給月数は 2.05 カ月(年度ベースでは 3.95 カ月)と 2011 年度から据え置かれる(略)

 地方公務員の支給月数に関しては、公務員給与,地方が国を逆転 大半が据え置きだが、島根県・滋賀県のみ上昇でも書いています。


 今回は会社や組織によってずいぶんと違うものだなぁと驚かされました。

 支給月数のベースとなる給与もそれぞれによって違うものの、これだけ違うんですからボーナスの差に占める支給月数の違いは大きいでしょうね。

 そう考えると人に給料を尋ねるとき、月給を聞くのと、年収を聞くのとでは、意外に変わってしまうかもしれません。


 追加
  ■2012年冬のボーナス企業の平均支給額ランキングトップ30

 関連
  ■公務員給与,地方が国を逆転 大半が据え置きだが、島根県・滋賀県のみ上昇
  ■2012年冬のボーナス・産業別平均支給額ランキング 電力業界・自動車など
  ■2012年冬のボーナス・民間の平均支給額4調査 一般企業と東証一部で大差
  ■2012年夏のボーナス地方公務員平均支給額・高額都道府県ランキング
  ■その他の人生・生活について書いた記事

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