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群馬大が加害者配慮でアカハラ隠蔽 退職要求パワハラに成功した教授も


2019/05/29:
●群馬大教授にアカハラ認定されるも非公表 加害者のプライバシー保護などが理由
●パワハラで退職求め、3人を病気にし、2人を退職させることに成功した教授
●楽しみながら社員をうつ病にして退職させましょう!推奨していた専門家がいた


●群馬大教授にアカハラ認定されるも非公表 加害者のプライバシー保護などが理由

2019/05/29:一時期すごく不祥事が多かった群馬大。最近は全然聞かないな…と思っていたら、単に隠蔽していただけかもしれません。群馬大教授がアカハラ 大学側公表せず 「回答予定無し」と詳細説明拒否 毎日新聞2019年5月29日 08時46分という記事が出ていました。

・毎日新聞が入手した文書によると、教授は医療倫理に関する必修科目の授業を担当。男性は2年生時の2016年度に受講したが、単位を認定されず留年。17年度も再履修したが、その再履修で必要な「補習」について、男性は教授から出席不要との連絡をメールで受けた。さらに、教授は男性に対し再試験を受けさせなかった。
・大学が男性側の申し立てを受けて18年末に設置した「ハラスメント調査委員会」は2019年春、教授が男性に対し、補習を受けさせなかったことと、再試験を受けさせなかった二つの行為をアカハラと認定した。
・大学側は、認定自体を公表しておらず、処分の有無や男性への賠償も不明。取材に対し、「被害者と加害者のプライバシー保護のため回答を控える。回答する予定も無い」とコメント。

 一応被害者のプライバシーのためという理由は理解できるもの。ただ、「加害者のプライバシー保護」とも言っているのは不思議。そうなると、研究不正でも一切公表できなくなってしまいます。そんなわけないです。

 この研究不正に関しては、文部科学省が公表するように言っていると聞いたことがありました。ただ、文部科学省国立大学法人支援課はアカハラに対処する基準などについて「特に指針は示していない。各大学で独自に対応している」との回答。となると、公表していない大学も多いのかもしれません。


●5人にパワハラをし、3人を病気にし、2人を退職させることに成功した教授

 短いので別記事を探してみました。群馬大学は2014年4月20日、研究室の部下にパワハラを繰り返したとして、大学院医学系研究科の40代の男性教授を懲戒解雇したと発表しています。これはちゃんと発表しているんですね。

 大学によると、教授は2012年1月~13年8月、研究室の助教と講師の男女計5人に、退職や休日出勤を強要。「結婚△出産×」などの発言で結婚や出産をする女性研究者を非難し、「ポストを空けるため(他大学などに)応募しろ」などと言いました。

 これにより、3人が精神的な病気で休み、2人が退職。結果的にはパワハラ教授の狙い通りになっていますね。教授は大学に対し、こうした発言をしたことを認めています。ただし、一部については「指導の範囲」と話しているとのことでした。

 実を言うと、この件の処分は当初は退職手当が出る諭旨解雇でした。懲戒解雇よりも論旨解雇の方が軽いものです。ところが、退職願の提出に応じなかったため、懲戒解雇処分に悪化したとされていました。
(群馬大、パワハラで教授を懲戒解雇 女性研究者に退職強要 | ハフポスト 2014年11月20日 20時25分より)


●楽しみながら社員をうつ病にして退職させましょう!推奨していた専門家がいた

 群馬大の話じゃないですし、大学の話でもないのです、病気にさせて辞めさせるという話で、楽しみながら社員をうつ病自殺に追い込もう!社労士の木全美千男氏のブログが炎上・閉鎖を思い出しました。

 国家資格の社労士というのは「適切な労務管理その他労働・社会保険に関する指導を行う専門家」なのですけど、なんと「社員をうつ病に罹患(りかん)させる方法」と題した文章をブログに載せてこれを推奨。「自殺に追い込むような主張」だと、他の社労士からも当然のように批判が出ていました。

 ただ、結構今回の話と違う部分はあり、この社労士の場合は最初から退職を要求するのではなく、精神的に追い込みまくってボロボロにして、結果的に退職にまで持ち込むといった感じでした。結局、どっちの人もクズですけどね。


【本文中でリンクした投稿】
  ■楽しみながら社員をうつ病自殺に追い込もう!社労士の木全美千男氏のブログが炎上・閉鎖

【関連投稿】
  ■早稲田大学のパワハラ・セクハラ懲戒処分 でもそれ暴行じゃ?という事件も
  ■名古屋大セクハラ防止クッキー効かず? パワハラ・アカハラも発生
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