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休憩とれ…は建前、日本人のめんどくさい建前がブラック企業を悪化させる


 「やる気ないなら帰れ」と言ったら本当に帰った…みたいなネタもありますが、「休憩とれ」と言ったら本当に新人が休憩とりやがった!と怒っている方がいました。日本の建前文化の悪いところが見えているのですが、それ以外にもブラック企業的な問題点が見えるエピソードです。(2017/09/09)


●休憩とれ…は建前だとわからない非常識新人

2017/09/09:発言小町の話なのでそもそも実話かどうか怪しいのですが、2017年9月1日、建築関係の仕事に就く30代の人物が、「社交辞令を本気で受け取る非常識な新人」という投稿をしていました。「ここまでの一般常識までは面倒を見きれません」として、以下のようなことを書いていたそうです。

(昼休憩が12~13時の1時間の会社で、新人が社外での業務のため帰社したのが12時40分ごろに)
係長「おうお疲れ!今戻ったんだろ?13時40分までどっかで休んでていいぞ」
新人「いやいやそんな悪いですよ」
係長「昼休みは当然の権利なんだからいいから休んどけ」
新人「ありがとうございます!」
(実際に休憩した新人を呼び出して)
「字面通り受けとんな!係長が13時までに飯食えなんて立場上言えるわけないだろ?」
「皆1時から仕事してるんだから一人だけ休んでたらまずいのわかるだろ!ましてや新人なのに!あとで謝っとけ!」
(彼は「非常識な新人」なのか? 「社交辞令」をめぐり激怒した上司の言い分 J-CAST ニュース | ライフ・美容 | 2017年09月07日より)


●日本人のめんどくさい建前がブラック企業を悪化させる

 釣りくさいのですが、もちろん非常識なのは新人ではなく、掲示板に投稿した係長の方でしょう。反応でも非難が多く、「行為は立派なパワハラ。訴えられますよ」というものもありました。こういっためんどくさい建前文化が、日本社会のブラック化をより推進しているかもしれません。

 掲示板では、「そういうのって仕事をやりにくくしませんか?上司の言うことを、一つ一つ裏読みしないといけないですね」というのもありました。これはいわゆる「忖度」を求めているとも言えそうです。

 「忖度」が問題なのは、上司の命令なく部下が自主的に動くことで、上司の責任が曖昧になることです。問題が起きなければそのまま終わるのですが、問題が起きた際に責任を全部部下がなすりつけられる可能性があります。上司が指示せずともうまく動けば上司の手柄、失敗すれば部下の責任といった具合です。これもブラックですよね。

 あと、さらにブラックだなと思うのが、少数ながら以下のような共感する意見が出ていたこと。まあ、これも発言小町なので本当かどうかわかりませんけどね。

「今の若い子なんてそんなもんです」
「わたしの職場にもそういう子が入ってきました。いちいち1個1個言わないといけないんです」


●休憩時間を取らせないのは違法 電話番も仕事時間とみなされる

 あと、社外での業務の扱いがややこしいものの、休憩時間を取らせないことは、基本的には法律違反でしょう。違法であれば、当然これもブラック企業的な要素になってきます。

 労働基準法34条1項において、使用者は、労働者に対して、労働時間が6時間を超え8時間以内の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与える義務を負っています。

 ここでいう休憩時間とは、一般に、労働時間の途中に置かれた、労働者が権利として労働から離れることを保障された時間であると、昭22.9.13発基17号で定義されています。したがって、休みの時間も、電話連絡があった場合等に備えて、交代で部屋に待機している時間帯すら、休憩時間とはみなされないとのことでした。
(Q7.休憩時間についてはどのような法規制がありますか。|労働政策研究・研修機構(JILPT)より)

 この例を見ると、社外での業務で多少隙間時間などがあったとしても、休憩時間とはみなされない可能性がありそうです。


【その他関連投稿】
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