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ブラック企業は体育会系文化 日本の仕事環境と部活スポーツの類似性


 高校野球の球数制限 アメリカ「過酷な負担」日本「日本の良さ」の続きにあたります。

 安楽投手の件に関しては、監督が無言の圧力で投げさせている……という声もありました。

 しかし、たぶんこういうとき、選手はむしろ投げたがるものです。実際、こんな報道も……。
安楽 完投、済美4強 米メディアの投げ過ぎ報道に反論
2013年4月2日

 16歳の剛腕はこう反論した。

 「日本の高校野球はそういうものだ。つぶれるというけど、ボクは冬練習でしっかり投げ込みもしてきた。これくらいは投げ過ぎだというような球数ではない」

 今大会の開幕前に、大会本部で肘、肩検査が行われたが、安楽は肩関節の柔らかさでは出場校の投手の中で断トツだった。疲労回復の度合いもただ者ではない。初戦の翌日は「筋肉痛がヤバイ」とナインに漏らしていたが、その次の日には自己最速を更新する153キロ宣言までしていた。(阿知波浩二)
http://www.chunichi.co.jp/chuspo/article/sports/news/CK2013040202000186.html

 しかし、そういった選手を制して無理のかからないように休ませてあげるのが、監督の役割でしょう。高校野球に関してはむしろ無理をさせる監督の方が多いと書いている人もおり、「監督が悪い」という点自体は賛同します。

 そして、こういった考え方は日本全体の文化であり、学校を卒業した後の社会の形成にも大きな影響を与え、滅私奉公的な社畜文化の形成に繋がっているのでは?と考えています。


 学校やスポーツの問題と企業の問題に類似点を感じていたのは、過去に以下のような投稿を書いていたせいです。

  ■体罰といじめとパワハラは似ている?「自分たちの若いころは当たり前」論など
  ■橋下聖子の内部告発者の名前公表要求に見る日本のパワハラ・いじめの背景
  ■体罰などの体育会系マネジメントはカルト宗教の洗脳手法 精神的に監禁し支配するのが大事(タイトルにはカルト宗教しか入れなかったものの、「日本では学校や会社でごく当たり前に行なわれています」としている記事の引用です)


 終身雇用制度などの日本のイエ文化は、ブラック企業を生み出す源泉という話もありましたけど、絶対的な権力者が存在し、その組織に所属するものがときには根性論などの無理を進んでするような環境ができあがっています。

 こういった文化が深く根付いているというのは、学校・部活動・企業に属する人だけではなく、日本では多くの方が心のどこかで許容しているからだと思います。

 橋下聖子の内部告発者の名前公表要求に見る日本のパワハラ・いじめの背景も政治家の話でしたが、高校野球の球数制限 アメリカ「過酷な負担」日本「日本の良さ」で引用したように部活動の根性論には小泉進次郎議員がかなり積極的に賛同しています。
“松坂世代”進次郎氏 高校野球「球数制限」にけん制球
[ 2013年4月5日 06:00 ] スポニチ

 自民党の小泉進次郎衆院議員(31)が4日、センバツ高校野球大会で愛媛・済美高の安楽智大投手が772球を熱投したことを受けて浮上している球数制限導入論に、慎重な姿勢を示した。自身も元高校球児で、インディアンスの松坂大輔(32)が横浜高時代の98年夏の大会でPL学園と激闘を繰り広げた試合を引き合いに「球数制限するとあの勝負は生まれない」と“けん制”した。

 本会議終了後、記者団から高校野球での球数制限についての見解を問われた小泉氏。「高校野球は日本野球の象徴」と切り出すと「ファウルグラウンドにフライが飛んでも、一塁に向かって全力疾走させるし、アウトと分かっていてもヘッドスライディングする。アメリカからすれば非論理的かもしれないけれど、不思議とそこで起きる奇跡もある」と強調した。

 小学生の時に野球を始めてから野球一筋。関東学院六浦高時代は内野手で、3年夏の甲子園県大会では16強入り。横浜高校と練習試合で対戦したこともある。

 松坂の1歳下だが「私は松坂世代」と強調。98年夏の大会で、横浜高のエースだった松坂がPL学園との準々決勝で延長17回、250球を投げて完投した試合に触れ「肩や将来のことを考えれば、将来的に球数制限をする可能性もあるかもしれないが、横浜対PLの試合を同じ世代で見ていた立場からすると、そうやってしまうとあの勝負は生まれない」と指摘。「それが日本のスポーツの良さでもある」と述べた。
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2013/04/05/kiji/K20130405005547670.html

 高校野球の球数制限 アメリカ「過酷な負担」日本「日本の良さ」の「(アメリカ人の)勉強不足」(江本孟紀)という発言を含めて「これが日本文化だ!」と言うのには、まさにその通りだと言うしかありませんが、誇れる文化と誇れない文化があるということは考えてもらいたいです。

 日本とドイツの労働環境の違い 残業、有給休暇、労働時間、病欠の扱いなどでは、風邪で会社を休むのは本来無断欠勤であり、会社は有給休暇を使わせる必要などないと言う方もいました。

 また、日本では残業時間を誇る人が多く、ときには違法なサービス残業ですら自慢げにアピールする方がいます。

 まあ、そういう人が多いということはおそらく私の方が異端なわけで、今回のシリーズにも批判メールが来そうな気がしますが、美しい文化だとはどうしても思えないのです。


 追加
  ■日本の会社は部活なので、就活は体育会系が有利 ブラック企業論理も通用

 関連
  ■高校野球の球数制限 アメリカ「過酷な負担」日本「日本の良さ」
  ■体罰といじめとパワハラは似ている?「自分たちの若いころは当たり前」論など
  ■橋下聖子の内部告発者の名前公表要求に見る日本のパワハラ・いじめの背景
  ■体罰などの体育会系マネジメントはカルト宗教の洗脳手法 精神的に監禁し支配するのが大事
  ■終身雇用制度などの日本のイエ文化は、ブラック企業を生み出す源泉
  ■日本とドイツの労働環境の違い 残業、有給休暇、労働時間、病欠の扱いなど
  ■その他の仕事について書いた記事

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