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東北電力・九州電力で夏のボーナスゼロ、北海道電力は半額提案


 ボーナス関連でおそらく皆さん関心の高いであろう電力会社のものを。

  ■2013年夏のボーナス・国家公務員平均支給額とその推移 民間とも比較


 もともとは東北電力の以下の記事が目についたためです。
東北電が夏の賞与ゼロ 労組と妥結、創業以来初
2013/4/23 19:42 日経新聞

 東北電力は23日、2013年度の夏季一時金(ボーナス)の支給見送りで労働組合と妥結したと発表した。昨夏は平均66万2000円を支給していた。電気料金の引き上げ申請に伴うコスト削減の一環で社員の年収20%削減を盛り込んでおり、労組と交渉を進めていた。一時金の支給見送りは1951年の創業以来初めて。

 基準賃金は4月から平均5%程度の引き下げを実施している。値上げへの顧客の理解を求めるためコスト削減を進め、社員の年収は11年度比20%減の642万円にする方針だ。夏季一時金を見送ると平均年収は660万円程度まで下がる。

 東日本大震災による経営悪化で昨年度は年間一時金を2割削減した。原子力発電所の再稼働が進まない環境下で燃料費が膨らみ、一段のコスト圧縮が不可避になっていた。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD230G3_T20C13A4TJ0000/

 後は冬を数割カットすればどうにかなる計算っぽいです。


 この他、九州電力でも夏のボーナスの見送りが決まりました。

 東北電力は「創業以来初」という事態でしたが、九電も同様に初めてです。
九電労使、夏の賞与見送り妥結

 九州電力は15日、今夏の賞与について、支給を見送ることで労働組合(組合員9839人)との協議が妥結したと発表した。電気料金の値上げに伴い、政府から人件費の圧縮を求められたためで、夏の賞与見送りは1951年の会社設立以来、初めてという。昨年は1人平均約80万円を支給していた。

 今冬の賞与は改めて労組と話し合うが、業績の回復が見通せないため、夏と同様に支給を見送る方針だ。

 九電は、政府に申請した家庭向け電気料金の値上げの査定で、社員の年収水準を現行の826万円から598万円に約3割削減するよう求められた。このため、3月28日に労組に夏の賞与見送りを提案していた。
(2013年4月16日 読売新聞)
http://kyushu.yomiuri.co.jp/news/national/20130416-OYS1T00332.htm


 今検索した中でわかったのは、上記2社以外だと北電のみです。
北電、賃下げ5%を労組に提案 夏期末は半減(05/01 15:55)

 北海道電力が、大幅赤字と電気料金値上げに伴う経営効率化の一環で、労働組合に対し、一部手当を含む基準賃金を9月から5%削減し、今夏のボーナスを半額にする提案をしていたことが1日分かった。冬のボーナスの扱いは未定という。

 北電は4月24日に家庭向け電気料金の値上げを国に申請した際、社員の平均年収を申請前の789万円から643万円に19%引き下げる方針を明らかにしていた。今回の提案はその具体策で、25日に正式提案を受けた労組側は近く、対応の協議に入る。<北海道新聞5月1日夕刊掲載>
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/economic/462473.html

 こちらは半減で済みました。ここらへんの違いは何なんでしょうね?


 なお、各社でボーナス・給料削減の理由となっていた「家庭向け電気料金の値上げ」ですが、今後円安が一段と進めばさらに電気料金を上げなくてはバランスが取れなくなります。

 そうなると現在の年収削減では不十分という声が出て、冬のボーナスもガッツリ減るんじゃないかと思います。


 追加
  ■2013年夏のボーナス企業の平均支給額ランキングトップ20
  ■2013年夏のボーナス支給額・購買意欲 悪化なのに改善と分析するMM総研

 関連
  ■2013年夏のボーナス・民間平均支給額 3年連続減少予想の調査も
  ■東電「社員年収アップ」と「年棒制で人件費削減」の記事 結局、給与は上がるの?減るの?
  ■東電退職者2年前の4.5倍 ボーナス無し給与カットなどの影響?
  ■2013年夏のボーナス・国家公務員平均支給額とその推移 民間とも比較
  ■2013年夏のボーナス民間3年ぶり増加はアベノミクス効果?公務員も上昇
  ■その他の人生・生活について書いた記事

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