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グリーの平均勤続年数僅か1年?DeNA・ミクシィ・ドワンゴなどの平均勤続年数


 平均勤続年数というのは、おもしろいデータだとは思います。

 下記のように調べているサイトがありました。
えっ!あのIT会社の平均勤続年数は1年!?人気企業の勤続年数まとめ | [仕事×求人] 情報ブログ

社員の状況を示す指標の一つに「平均勤続年数」というものがあります。
ここでは、IT企業の中からソーシャルメディアやモバイルコンテンツ、ネットベンチャーといった企業を中心にピックアップして、それぞれの会社の平均勤続年数を紹介します。

なお、この記事は「EDINET」で公開されている上場企業の有価証券報告書より情報を収集しました。
http://www.part-arbeit.jp/info/useful/it_company_average_years_of_service/

 で、"えっ!?グリーは「1年」!?"とやっていました。

ソーシャルメディア

企業名従業員数平均年齢平均勤続年数
ミクシィ41231.32.7
グリー1,35631.51.0
DeNA71031.82.5

 でも、アホじゃねーの?とも思います。

 新しい企業で採用数が多い企業の平均勤続年数は、自然と少なくなるからです。


 たとえば、たいへん若い企業であるリブセンス。

ネットベンチャー
企業名従業員数平均年齢平均勤続年数
ドワンゴ52331.63.2
サイバーエージェント1,38130.13.1
クックパッド10230.72.3
ぐるなび1,25433.44.3
リブセンス5729.51.9

 短くて当たり前です。


 まあ、一応ブログでも冒頭でこう書いていました。
平均勤続年数とは、在職中の社員の勤続年数の平均です。社員が辞めるまでの勤続年数の平均ではないという点に注意しましょう。平均勤続年数が低いと離職率が高いと考えがちですが、必ずしもそうとは限りません。

「会社の設立年数が短い企業」や「急成長した企業」は総じて平均勤続年数が短くなります。出来たばかりの会社の場合は、創設メンバーでさえ勤続年数は短いわけですし、急成長中の企業の場合は、スタッフを大量に採用するので勤続年数の短い社員の割合が高くなるためです。

 また、記事の最後にリンクがあったものでも説明されています。
平均勤続年数、グリー:1.1年、DeNA:2.5年、楽天:3.3年の理由

企業の概況を表す項目の一つに「平均勤続年数」があります。この平均勤続年数を見ると、IT系のベンチャー企業は軒並み低いことがわかります。

見出しにいくつか例を挙げましたが、「グリー:1.1年」、「DeNA:2.5年」、「楽天:3.3年」と非常に短い数値となっています。

老舗の大手企業は軒並み十年以上となっていますが、この違いはなんでしょうか?(中略)

 会社設立からの年数

会社設立からの年数が短い企業は当然、平均勤続年数も短くなります。

例えば、設立から10年しか経っていない企業の場合は、最も古参である創業メンバーでも勤続年数は10年なので、平均勤続年数は確実に10年よりも短くなります。(中略)

 従業員数の推移

毎年同じくらいの数の新入社員を採用している企業の場合は影響は少ないのですが、年を追うごとに採用する新入社員の数が急速に増えている企業の場合は平均勤続年数は短くなります。

極端な右肩上がりの企業の場合、勤続年数の長い古参の社員の割合が少なく、勤続年数の短い新しい社員の割合が多くなるので、その平均値が短くなるのは当然ですね。
http://www.part-arbeit.jp/info/useful/average_years_of_service/

 ここではまさしく問題となったグリーのケースで説明。
平成22年6月 174人、平成23年6月 513人ということを考えると、(513-174=339人)は少なくと平均勤続年数が1年未満ということになります。

また、平成21年6月 102人であることを考えると、(513-102= 401人)は少なくとも平均勤続年数が2年未満であることがわかります。

つまり「社員の66%以上が1年未満」、「社員の80%以上が2年未満」という状況です。

また、グリーの設立は2004年12月ですので、最も勤続年数が長い社員でも7、8年です。

 グリーは仕事バカの集まりみたいなところで、場違いな人が間違って入っちゃった場合はすぐ辞めそうですから、実際離職率も高いかもしれませんけど、上記の要因を考えずに話をしてしまうと見識を疑われかねませんのでご注意ください。


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