企業の平均年収ランキング・中小企業編 やはりテレビなどマスコミ

　企業の平均年収ランキング　テレビ局などのマスコミと商社が圧倒的では、普通に大企業のランキングでした。

　しかし、元ネタでは「中堅・中小企業版」というものも出していました。

最新「平均年収ランキング」トップ300　親よりも高給が取れる会社が狙い目！？
赤峰 みどり ：東洋経済（『就職四季報』編集長）　2013年05月10日　東洋経済オンライン
http://toyokeizai.net/articles/-/13896


■企業の平均年収ランキング　中堅・中小企業編

順位　社名　業種名　平均年収(万円)　平均年齢(歳)
1　札幌テレビ放送　テレビ　1186　43
1　中部日本放送　ラジオ　1186　42
3　ドリームインキュベータ　コンサルタント　1081　34
4　安田不動産　不動産　1025　40
5　東北放送　ラジオ　1010　43
6　GCAサヴィアン　コンサルタント　1001　38
7　日本サルヴェージ(サルヴヱージ)　その他サービス　995　39
8　東京汽船　運輸・倉庫　942　39
9　大同スペシャルメタル　商社・卸売業　932　47
10　日本証券金融　信販・カード・リース　919　40
11　レーザーテック　電機・事務機器　916　42
12　平和不動産　住宅・マンション　911　40
13　ダイビル　不動産　899　38
14　新潟放送　ラジオ　895　44
15　ジャフコ　証券　884　39
16　三洋貿易　商社・卸売業　882　42
17　ファルコSDホールディングス　その他サービス　880　51
18　日本海洋掘削　石油　878　44
19　ユニデン　電機・事務機器　866　40
20　ライフネット生命保険　生保　863　38


　中堅・中小企業だけに有名じゃない企業が多くなっています。

　企業の平均年収ランキング　テレビ局などのマスコミと商社が圧倒的同様にテレビ局などのマスコミの名前が見えていますが、特徴的なのはラジオ局がちらほらあることでしょう。あちらのベスト20ではラジオ局は皆無でした。

　一方、マスコミとともに良かった商社はもう少しおとなしめ。それでも複数入っていますけどね。

　企業の平均年収ランキング　テレビ局などのマスコミと商社が圧倒的と最も共通するのは製造業の少なさ。基本的にサービス業です。

　記事では以下のような解説。

中小企業というと、独自の高技術を擁するメーカーを思い浮かべる人が多いが、高技術があるから年収が高くなるというものでもない。というのは、ランキングをみると非メーカーが中心という事実からも認識しておいたほうがよい。

給与を決定づけるのは、技術力や業績というよりも、労働者への分配をどうするかという経営方針の要素が大きい。

　私はもっと技術職を評価するべきだと思いますけどね。利益を上げられていないのであれば、給与を上げようがないので、製造業が利益を出しづらい構造ということかもしれませんけど……。


　なお、次のような説明も。

中堅・中小企業の場合、経営を支配する親会社や大株主の存在を無視できない。同じグループ内の企業は人事・給与政策なども似通っていて、「中堅・中小企業版」のランキング上位企業をみても、大手企業、とりわけ待遇のよい大手企業が親会社や筆頭株主になっている例がみられる。

12位の平和不動産は三菱地所、13位ダイビルは商船三井がそれぞれ筆頭株主だ。商船三井が11％出資する2位大株主である東京汽船も、8位と上位に入っている。

　財閥系強しですね。

　さらに"一般的に子会社の待遇は親会社より劣るというのが通例"の中、"親会社と同等あるいは上回る年収を得ている"企業も。

たとえば、9位の大同スペシャルメタル。特殊鋼最大手の大同特殊鋼と米ＳＭＣの折半合弁で、ニッケル合金を販売する未上場企業だ。平均年齢が47歳と高いことを割り引いて考えなければいけないが、932万円で見事トップ10入り。親会社の大同特殊鋼の837万円（平均年齢39歳）を上回った。

46位のJSPは三菱ガス化学が42％を保有する同社の持分法適用会社で、樹脂発泡製品専業メーカーだ。北米向けの自動車搭載部材を主力とする。海外中心に増強投資も進めており、成長が続いている。こちらも三菱ガス化学の760万円をわずかながら上回った。

　その他記事で着目していたのは、3位のドリームインキュベータ。

　"堀紘一氏率いるコンサルタント会社"で、"ベンチャー支援にも力を入れており、出資先のペット保険事業が伸びている"そうです。

　私が気になったのは、日本サルヴェージ。正式には「日本サルヴヱージ」と書きます。何と古風な！

日本サルヴヱージ株式会社（にっぽんサルヴェージ、英語: The Nippon Salvage Co., Ltd.）は、東京都大田区に本拠を置く日本のサルベージ会社の一つ。日本サルベージ協会加盟。日本のサルベージ会社では唯一国際救助者連盟へ理事を送り出している。

クレーン会社の日本サルベージサービスとは関係もない。

概要

1934年（昭和9年）9月21日、日本の損害保険会社主導の下、当時のサルベージ業界の二強であった、帝国サルヴェージ株式会社と東京サルヴェージ株式会社が統合し、日本サルヴヱージ株式会社が設立された。太平洋戦争（大東亜戦争）中は、国策として業界を１社に集約した「日本海難救助株式会社」へ統合され、社員・船舶は海軍へ応召、各艦隊へ組み込まれたりしたが、敗戦後は国策会社は廃止され、初の社名へ変更した。今日では、シンガポール以東、西太平洋地域では最大のサルベージ会社。
国内での同業他社は、深田サルベージ建設等数社存在するが、同社の社名も見てもわかるとおり(引用者注：おそらく社名に「建設」が入っていること)、そのほとんどは海洋工事などへ業種をシフトしている。日本サルヴヱージも、海底ケーブルを敷設する工事部門を持っているが、売り上げの大半は海難救助に依存している。このため、現在では日本サルヴヱージは自他共に認めるサルベージ業界のリーディングカンパニーといえる。
Wikipedia

　仕事も個性的ですね。


　なお、最後になりましたが、記事では「年収・賃金に格差が生まれる」条件として以下4つを挙げていました。

１）規制業種かどうか（テレビ局など、参入しにくいので高い）
２）グローバル競争下にあるか（メーカー＜非メーカー）
３）薄利多売か高付加価値型か
４）業績の良しあし

　業績の良し悪しなんかは当たり前ですが、それだけじゃないんです。独占的で競争のない……といった要素も大事です。

　むしろ利益なんかが一時的に出たとしても、ボーナスはともかく基本給への影響を考えると限定的でしょう。高給を維持するには、長期的な高利益が必要だと思います。

　ですから、独占・非競争といった要素は、かなり重要かもしれません。


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