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ビジネス・仕事・就活・経済についての投稿まとめ


[ブラック企業・その他] (特定業種・判別方法・ランキングは別)
  ■ブラック企業は体育会系文化 日本の仕事環境と部活スポーツの類似性
  ■日本の会社は部活なので、就活は体育会系が有利 ブラック企業論理も通用
  ■ブラック企業の指標と転職理由アンケート ともに「残業」がトップ
  ■過労死型の自殺は、仕事のできる人・責任感の強い人ほど危ない
  ■ブラック企業擁護論 他もやってる・嫌なら辞めろ・客が望むから
  ■ブラック企業を辞めたいのに辞められない理由 承認欲求による解釈
  ■ブラック企業臭?会社の変なルール ハッピー!を連呼して踊るなど
  ■楽しみながら社員をうつ病自殺に追い込もう!社労士の木全美千男氏のブログが炎上・閉鎖
  ■炎上の社労士・木全美千男氏はネトウヨ?生長の家・稲田朋美・八紘一宇といったキーワードが登場
  ■炎上したすご腕社労士の木全美千男氏、著作多数 「首切り」関連が特に多い
  ■うつ病自殺手法掲載の社労士・木全美千男氏に3年間の会員権停止処分と退会を勧告
  ■ブラック企業は日本特有の問題って本当? 外国人に聞いてみた
  ■炎上社労士オススメ、うつ病にする方法 実行者らは傷害罪などになる可能性
  ■日本の労働組合は変だ!ブラック企業悪化の一因は企業内労組が主体のせいか?
  ■自己責任論の蔓延が日本のブラック企業問題を悪化させている? 自己責任論を唱える人ほど責任を放棄している
  ■日本人の給料は安すぎる!人材の買い叩きが横行でも擁護する人々
  ■ブラック企業の社員にも生活があるから倒産させてはいけない?
  ■ブラック企業が跋扈するブラック国家日本 その精神は戦前からの伝統か? 根性論・個人に責任転嫁・人命軽視などの共通点
  ■休憩とれ…は建前、日本人のめんどくさい建前がブラック企業を悪化させる
  ■社員は家族という会社にブラック企業が多い理由 疑似家族制度導入の万協製薬紹介のガイアの夜明けに反響
  ■ブラックバイトは甘え?読売新聞が過保護化で店長にしわ寄せという記事を書く

[交渉・コミュニケーション・クレーム]
  ■攻撃的な交渉が上手は誤解 実は凄腕交渉人は正直者だった!
  ■安倍首相とトランプ大統領に学ぶ交渉力 無理な要求の提示は効果的?
  ■怒る人の心理と逆ギレする人の対処法 怒鳴るタイプへの対応はともかく怒鳴らせる
  ■飲み会の誘いの断り方&Facebook、mixiなどのSNS申請の断り方
  ■英語でも聞き上手は有効、自慢話は厳禁 謙虚だからこそ出世する?
  ■交渉のコツ10のポイント 心理学を応用したテクニックで頼み上手に
  ■説得交渉にテクニックはいらない ブーメラン効果の理解は間違いだった
  ■説得のコツは相手に反対・否定しないこと、間違いを指摘しないこと
  ■クレーム対応の禁止文句「ですから」「だって」「でも」 援川聡推奨のコツとは?
  ■ビジネスやメールでの断り方のコツ 「前向きに断る」「断りの公式」など
  ■飲み会・お酒のうまい断り方7例 会社だけでなくプライベートも
  ■嫌いな人・嫌な上司との付き合い方 無理に好きにならなくて良い
  ■だからグーグルに勝てない 正論バカと正論を馬鹿にする日本企業
  ■小道具を用いたビジネス・恋愛の交渉方法 甘い匂いは人を優しくさせる?
  ■研究で判明、嘘を見破るのは難しすぎ 嘘を見抜くより良い方法とは?
  ■交渉相手に嘘をつかせない方法 相手に正直を期待するなら、自分も正直になる
  ■一流営業マン甲州賢が天ぷらの衣を剥がして食べる理由に総ツッコミ
  ■交渉相手の嘘を見抜けない理由 都合が悪いと話題そらし…は成功しやすい
  ■圧迫面接は拷問による自白?交渉相手は友好なときほど嘘をつかない

[労働時間・残業時間・過労死・有給休暇3]
  ■電通自殺も情けない?長谷川秀夫武蔵野大教授、元東芝の経歴に納得
  ■電通過労自殺と資生堂セクハラCM、本質がパワハラという共通点がある
  ■過労死ブラック企業電通、国がオススメの「働きやすい企業」だった
  ■大阪市がまたタダ働きの奴隷を募集「無償でプログラミング教育を」 ブラック企業思考そのものな大阪市
  ■仕事残して帰るな、残業しろ!横山信弘氏がワークライフバランス批判
  ■ペットが死んで休むと批判が出る日本でユニ・チャームが忌引を新設
  ■週休3日制に反対する日本人に中国人驚き 学校では週休2日制廃止で週6日制検討されたことも
  ■喫煙者だけやる勤務時間のタバコ休憩はずるい!法律的にも問題では?

[GDP]
  ■「中国が日本のGDP逆転」に意味はあるのか?
  ■日本の一人当たりGDP、ドル換算で過去最高に
  ■世界各国のGDPランキング ~183ヶ国の順位~
  ■1人当たりGDPランキング3調査 日本は世界で何位?
  ■GNI(国民総所得)やGDPは景気実感と乖離 市場GDPだと日本は回復していない
  ■一人当たりGDPランキング、ルクセンブルクがダントツ1位の理由
  ■中国の逆転以来報じられない日本と中国の名目GDPの比較と推移
  ■強いアメリカには戻れない アメリカと中国の名目GDPの比較と推移
  ■アメリカに世界の警察は無理!世界のGDPに占める米・日本・中国の比率
  ■経済規模7倍、日本は中国に敵わなくなる 頼りのアメリカも重い負担
  ■日本は3位どころじゃない?世界のGDPランキングとドイツとの比較
  ■日本のGDPが高い理由は単に人口が多いから 中身は先進国で最低、日本の潜在能力はもっと高いはずなのに…
  ■中国だけじゃないGDPの捏造疑惑、インドや日本でも 産経新聞が「信認損なう恐れ」指摘
  ■平均年齢若いインド、日本を抜きGDP3位の予想 米中印の時代がやってくる

[製造業]
  ■中国製造業の魅力は人件費以外にある 熟練労働力やサプライチェーンなど
  ■日本製の強み 産業空洞化せず日本の工場で作れる製品はどんなものか?
  ■日本はもう製造業の国ではない・実は日本の人件費、先進国では低い方
  ■アメリカ製造業復活の現実 工場は戻ったが雇用は戻らなかった
  ■日本は製造業と工場を捨てよ 海外へ製造委託でファブレス化が正解
  ■製造業に未来はない 年々雇用を生まなくなる製造業に期待はできない
  ■失業者の増加は中国人のせい!中国がアメリカの製造業の雇用を奪っているというチャイナ・ショック論文、デビッド・オトール教授らが研究
  ■製造業国内回帰という幻想 日本の円高→円安で復活という雰囲気
  ■円安で製造業が国内回帰?トヨタ自動車は否定、キヤノンは無人工場
  ■高機能なら売れると思ったら大間違いだよ メディアで話題の製品は別の理由
  ■脱中国はダメでした…アパレル日本企業が中国回帰 人件費より大事な短納期の問題が理由

[労働時間・残業時間・過労死・有給休暇2]
  ■長時間労働対策 残業しなくていい会社作りのためのルールとは?
  ■飲み会をやれば職場のコミュニケーションが良くなるわけじゃない
  ■ブラック企業に利用される固定残業代制度 本来会社に不利な支払い方
  ■これが日本の社畜だ!サービス残業肯定派34%、ブラック企業の源泉に
  ■平日で好きな曜日・嫌いな曜日ランキング やはり月曜日が憂鬱?
  ■健康経営のSCSKの残業の減らし方 残業しない人にも残業代を支給
  ■仕事を休むことが大切な理由 経営者は休憩時間を軽視しすぎ!
  ■社員に長時間労働させない方が会社も儲かる 健康経営も本当だった!
  ■日本は勤勉な国だと思ってたのに…労働生産性、先進国最低レベル
  ■元自衛隊メンタル教官・下園壮太 暇があるなら寝ていろ!という教え
  ■労働時間世界一はメキシコで3位韓国 日本は36カ国中21位で平均以下
  ■有給日数制限なし制度が機能しない理由は「嫉妬」 罪悪感も有給取得を阻止
  ■実質強制の会社の飲み会での事故で労災 飲み会=仕事だと認められるべき
  ■みなし残業代・固定残業代は残業しなくても貰える!問題は残業が多いとき
  ■8時間労働でも長すぎる説 でも6時間労働の実験は失敗に終わる
  ■日本の経済が悪い理由?睡眠不足の経済損失額、GDP比で世界一?

[起業・スタートアップ・ベンチャー]
  ■起業はおすすめなのか?1
  ■起業はおすすめなのか?2
  ■日本のベンチャー・起業環境への海外の評価、実は良い
  ■日本にはベンチャー企業が必要 青色発光ダイオードの中村修二教授
  ■ベンチャー企業の課題・人材問題 家族同然の社員が50万ドル横領
  ■日本で画期的なベンチャーが育たないのはモノマネしかできないから
  ■学生で起業はオススメなのか?オークファンとリブセンスの社長の話
  ■世界的な技術があるなら日本を出ろ ベンチャーの育たない日本
  ■若い方が起業の成功率上がるは嘘だった ワンマン社長タイプもダメ
  ■東大生が大手企業を蹴って中小企業やベンチャー企業を選ぶ理由
  ■就職より起業を勧めたホリエモン、儲からないなら仕事の意味なしと突き放す
  ■ベンチャー企業は低学歴が良い?ホリエモンもバカほど成功すると主張
  ■地方ほどベンチャーの起業に向いている理由 メリットは大きく二つ
  ■やはりダイバーシティ? 女性がいるほどベンチャー企業は成功しやすい
  ■官民ファンド産業革新機構のベンチャー投資が全損だらけ 失敗案件に追加出資してさらに税金をドブに捨てる

[マーケティング・キャッチコピー・ネーミング]
  ■素人のためのキャッチコピーの作り方
  ■広告チラシの集客・宣伝効果はバカにできないものがある
  ■痴漢被害を防止するコピー 「痴漢に注意」という看板は効果なし
  ■水に落ちた犬(溺れる犬)を打てとは?ビジネス的には正しい戦略
  ■洋画の邦題に学ぶネーミングのコツ、マスマーケティングの重要性
  ■マーケティングの名言・心得 ベトナムのイオンが大成功した理由
  ■マスコミが飛びつくプレスリリースのコツをSTAP細胞の理研に習う
  ■虫歯予防のキシリトールのマーケティング 敵だった歯医者を味方に
  ■売れる高級ブランドと売れない高級ブランドの違い 二極化の理由は?
  ■ほしくないものまでほしくなる広告・商品のキャッチコピーのコツ
  ■キンチョールが新聞読者にゴキブリを作らせる新聞広告で話題に
  ■売りたい商品の売り方はお客様に聞けばいい!アンケートだけで売上増加
  ■意外に多いチラッシュのデメリット 新聞勧誘が増える?退会方法が電話のみ

[仕事がなくなる・AI2]
  ■生徒「なぜ仕事を奪う研究を?」、AI研究者を責める 新井紀子教授の回答は?
  ■人間にしかできないことは読解力…のはずがAIより悪い中高生たち 実は大人の読解力も怪しい?
  ■AI(人工知能)で農家の職人技すら不要に グーグルテンサーフローでキュウリの選別や唐揚げの盛り付け
  ■AIで仕事がなくなる…は誤解だった 人間の作業を代替するだけで職業そのものを代替するわけではない
  ■AI僧侶が登場、裁判官も弁護士に「もっとAI使え」 ノーベル賞もAIの時代になるか?
  ■囲碁AIがさらに進化 世界に置いてかれる日本AIは中国にも完敗
  ■実はAIの発展で最初になくなる仕事は、能力がある上司の仕事?
  ■黒魔術で向上するAI性能 AIは人間のできることしかできない?開発者すら理解できないAIの性能が向上する理由
  ■日本は最もロボット・AIに仕事を奪われる国?労働生産性低いためか

[生産性・会議・在宅勤務など]
  ■意味なし会議が多いし長い?簡単に会議を減らして効率化する方法
  ■在宅勤務はメリットだらけ 問題点とされた生産性の意外な結果
  ■在宅勤務のメリット 職場で働く人より熱意があり仕事の結果にこだわる
  ■内藤耕の労働生産性向上策 作業時間の短縮だけでは意味がない理由
  ■実は簡単にできる!会社の無駄な会議を削減する4つの方法 会議室を減らすなど
  ■会議を多くせよ!CIAスパイの工作手口が日本企業そのものと話題に
  ■在宅勤務のメリットでわかるオープンオフィスのデメリット 生産性を上げるとされたオープンオフィス、逆効果だった
  ■効果抜群!ペーパーレス化とペーパーレス会議で残業が減ったJAL
  ■会社の電話は新人や若手が出るもの…が残業が減らない理由だった!
  ■ブレインストーミングは満足感だけで意味はない 集合知と矛盾?

[新社会人・新入社員]
  ■新人は仕事ができないことを学生も会社も認識せよ
  ■驚くべき遅刻の言い訳や理由 新人「自転車に乗り遅れたので」
  ■メール一本で会社を辞める若い社員が悪くない理由 採用側の慣行に理由がある
  ■専門用語をやたら使いたがるなど 意識高い系社会人・社二病の特徴7つ
  ■無意味すぎ…新入社員のタイプ分けの年代別まとめ 日本生産性本部が1973年(昭和48年)から発表
  ■会社の電話を取るのは新人や若手の役目…は正しいのか?納得できる理由はある?
  ■新人が電話に出ないもっともな理由 携帯電話すら出ない人も…知らない番号は出ないなどの説明

[通貨・金融危機]
  ■「世界的金融危機」はすぐにまた起こる
  ■世界経済危機の原因と対策
  ■お金は歴史的な発明 ~科学も哲学も文学も民主主義もお金が生みだしだ~
  ■日銀総裁候補・岩田一政・岩田規久男・伊藤隆敏・伊藤元重など 財務省は麻生太郎や甘利明を使って学者攻撃
  ■五百円紙幣より少ない二千円札、10年連続製造ゼロ 流通しない理由は?
  ■無国籍通貨ビットコインの問題点 信用力の弱さ、違法取引の温床など
  ■中国失速で南アランド トルコリラ アルゼンチンペソなど通貨急落
  ■ホリエモンとビットコイン マウントゴックス破綻は大したことない
  ■ビットコインと円天に違いはある?円天と比較する記事が続々登場
  ■ビットコイン論文のサトシ・ナカモト(中本哲史)を発見?情報錯綜
  ■1円玉と1万円札に廃止論 1円玉の原価・製造コストは2円なので無駄?
  ■1円玉のアルミニウムとしての価値 カナダは1セント硬貨を廃止済み
  ■二千円札が消えた訳 頼みの綱だったコンビニATMも今は使用せず
  ■日本はまだ現金を使ってるの?発展途上国で進むキャッシュレス化
  ■欧州中央銀行承認の0ユーロ、2ユーロで発売 偽造防止のホログラムつきの「本物」

[就活4]
  ■早く他社を内定辞退しない就活生には人事が報復!悪い部署に配属という切り札
  ■他社を早く内定辞退しない就活生はなぜ人として終わっているのか?
  ■受験料を取るドワンゴの有料入社試験より賢い?SHIFTの新卒採用のすごさ
  ■仕事ができる人がわかるのはどれ? 字の上手い下手・IQ・面接など
  ■普通の面接は無意味だった 就職後の業績がわかるのは構造化面接
  ■適材適所は夢か幻想か?IQの高い人は大体何でもできるという研究の残酷性
  ■営業はIQが高い人は向かない?余計成績が悪いという研究がある 他の仕事では関係ない能力が営業では必要
  ■グーグルがやめたフェルミ推定を今さらやる日本 電柱は何本ある?東京にマンホールは何個ある?といった質問の無意味さ
  ■離職理由調査で判明 仕事を辞める新卒学生が多いのは会社に原因がある
  ■就活のAI導入で不利になるのは嘘つき学生だけ 嘘発見器つきアプリのしくみ
  ■オワハラに続く新たな問題 サイレント辞退とサイレントお祈り
  ■大手就活サイトにブラック企業はなくて安心…は本当か?

[パワハラ・内部告発・労働]
  ■長生きの秘訣は社長になること? ~ストレスの影響は大きい~
  ■管理職、専門職、その他事務・労務職 死亡率が高いのはどれ?
  ■感情労働とは?「決められた感情」で人に接することを求められる仕事
  ■Wikipediaにない頭脳労働と肉体労働の項目
  ■仕事のできる優秀な課長が転げ落ちるとき マインドフルネスなどのセルフマネジメントは必要
  ■職場での上司のパワハラ 社内相談窓口は全く利用されていない
  ■パワハラ(パワーハラスメント)の定義と事例 職場のいじめ被害
  ■内部告発者が保護されず犯人探しの上いじめらるという日本文化
  ■部下を殴る上司が許される日本でどう身を守る?パワハラ・暴力問題
  ■内部告発者には愛国心がない 匿名は卑怯・ずるい・金目当て・嫉妬・憎悪などの批判

[仕事がなくなる・AI1]
  ■労働生産性は低い方がいい?アマゾンの効率性は人間のロボット化
  ■非効率化は優れた失業対策?無駄が多い方が仕事が多く、効率化は働き口を奪うのか?
  ■ネオ・ラッダイト運動 IT技術や機械の発達が人類から仕事を奪う?
  ■2020年に「なくなる仕事」 新聞配達員、レジ係、レンタルビデオ店など
  ■10年で消える将来性のない職業はこれだ!90%以上でなくなる仕事
  ■人間を超えるIBMの人工知能ワトソンのできること、さらに増える
  ■将来なくなる仕事ベスト10 将来性のない職業にコンビニ店員・コックなど
  ■将来なくなる職業ランキング 小売販売員,会計士,事務員,運転手など
  ■増えた職業ランキング・減った職業ランキング それぞれの1位は?
  ■テクノロジーの発展で貧富の格差が拡大 ネオ・ラッダイト運動に繋がるか?
  ■ビル・ゲイツ氏、人の仕事を奪うロボットへの課税を主張 ネオ・ラッダイト運動よりよほど建設的
  ■事務職大激減!会計・経理も人工知能(AI)に代替されるなくなる仕事
  ■ネオ・ラッダイト運動成功?医者の仕事なくなるとロボットが販売終了
  ■人工知能ワトソンが診断 医師に薬変えるよう助言し患者の命救う
  ■今読むしかない!『インターネットの次に来るもの 未来を決める12の法則』(ケビン・ケリー)
  ■浪人してた東ロボくん、東大を諦める AIの弱点と人間との違い

[企業買収・M&A・のれん代・選択と集中・多角化]
  ■会社には寿命はないが、事業には寿命がある
  ■多角化はシナジーや本業との関連性より強みを出せるかどうかが大事
  ■のれん代とのれん代の償却のわかりやすい説明
  ■新興国企業による企業買収 日本は敗北、イギリスは勝利と評価
  ■M&Aは買う方が負けで、売る方が勝ち 日本人は企業買収に向かない
  ■GEジャック・ウェルチは嫌われ者だった 徹底した選択と集中に非難
  ■企業買収のほとんどが失敗する理由 メリットを殺す企業文化の統一
  ■選択と集中・経営の多角化で成功と失敗を分けるもの 日立の例
  ■これから伸びる企業=変化する企業 M&Aや事業構造の変化が大切
  ■中国による海外企業買収一覧 ボルボ,ピレリ,セグウェイ,プジョー,IBMなど

[仕事・その他]
  ■金儲けは悪いこと?
  ■品薄商法(やらせ)か?不可抗力か?
  ■集合知は他人の意見を知ることで低下する 大企業病もこれで説明できる?
  ■契約書の日付の遡及(バックデート)は不可能?過去の日付にできないの?
  ■世界に真のグローバル企業は9社しかない 日本はそのうち2社のみ
  ■情報技術の進展で、中国・韓国と日本の関係はますます重要になる
  ■監視カメラは良いことだらけ? 従業員にも顧客にもメリットあり
  ■閉店しない閉店セール=閉店商法は景品表示法違反じゃないの?
  ■虫が良すぎるやりたい仕事も叶えます ジョブセンスが夢バイト募集キャンペーン
  ■三人寄れば文殊の知恵は本当? 集合知ならぬ集合天才(collective genius)とは?
  ■虚業という批判はレッテル張り あのリクルートも虚業と言われていた
  ■中古市場を親の敵のように恨む人々 中古市場は経済にマイナスなのか?

[GDP]
  ■「中国が日本のGDP逆転」に意味はあるのか?
  ■日本の一人当たりGDP、ドル換算で過去最高に
  ■世界各国のGDPランキング ~183ヶ国の順位~
  ■1人当たりGDPランキング3調査 日本は世界で何位?
  ■GNI(国民総所得)やGDPは景気実感と乖離 市場GDPだと日本は回復していない
  ■一人当たりGDPランキング、ルクセンブルクがダントツ1位の理由
  ■中国の逆転以来報じられない日本と中国の名目GDPの比較と推移
  ■強いアメリカには戻れない アメリカと中国の名目GDPの比較と推移
  ■アメリカに世界の警察は無理!世界のGDPに占める米・日本・中国の比率
  ■経済規模7倍、日本は中国に敵わなくなる 頼りのアメリカも重い負担
  ■日本は3位どころじゃない?世界のGDPランキングとドイツとの比較
  ■日本のGDPが高い理由は単に人口が多いから 中身は先進国で最低、日本の潜在能力はもっと高いはずなのに…
  ■中国だけじゃないGDPの捏造疑惑、インドや日本でも 産経新聞が「信認損なう恐れ」指摘

[出世・仕事ができない]
  ■ダメな人間の10パターン
  ■自分に自信がない人は珍しくない 入社4年目は実に40%以上
  ■ダメ人間診断・ダメ人間チェック 成績の悪い自慢、働く意味がわからない
  ■仕事ができない人の10の特徴 メモをとらない・言い訳がうまい
  ■人を呪わば穴二つ 他人の悪口が自分に返る理由は、脳が主語を理解できないせい
  ■日本の高校生「偉くなりたい」最少9% 出世欲が低く、保守的
  ■出世したくない?管理職が不人気 管理するより管理されたい理由は?
  ■メモを取らない新人・部下にノートをとらせる方法 忘れるくせにメモしない
  ■出世するにはどうするの?出世する人の20の共通点がヒントになるかも
  ■管理職の割合、大企業では僅か11% 50代でも半数以上が非管理職
  ■クビにしたい社員の条件?ドワンゴ・川上量生会長の「去ってほしい社員の7条件」
  ■秘書は知っている「仕事ができる人」と「できない人」 特徴は何?
  ■否定から入る人の原因3つ 否定文化を持つ企業が停滞する理由
  ■議論を喧嘩だと勘違いしている人は多い 議論と討論の意味の違い
  ■子会社への就職はやばい?出世差別・待遇格差・やりがい搾取など


[育児・家事と仕事、女性の社会進出2]
  ■男女平等はおかしいは正論?平等より対等という発言に賛同の声
  ■日本に必要な少子化対策は男性の雇用と収入の安定で、女性は不要?
  ■仕事しなくていいのなら仕事したくない 女性も男性もいっしょ
  ■共働き世帯・専業主婦世帯の割合 今や夫婦共稼ぎが主流派なのか?
  ■アメリカでは専業主婦はほぼあり得ない選択肢 退職女性は負け組?
  ■マタハラNet小酒部さやか代表に日本人初「世界の勇気ある女性賞」
  ■大和証券女性役員,産休取らず破水 女性活躍・なでしこ銘柄の正体
  ■男なら良いが気が強い女はダメ 女性差別と同時に男性差別になる理由
  ■牛久皮膚科医院でマタハラ「雇用機会均等法を守るつもりはない」と安良岡勇理事長
  ■マスコミは共働き夫婦が理解不能?ノーベル賞天野浩教授の妻香寿美氏の報道
  ■美容室はブラック企業?理容師の働き方の多様化進めるQBハウス
  ■仕事の偏見:同じ論文でも著者の名前が女性だと男性より低評価に
  ■女性活躍の誤解 安倍首相の女性管理職を30%に…は間違っている
  ■田舎者・ブス・チビな女子は不採用 紀伊國屋書店の採用基準流出で問題に
  ■ヒラリーが負けたのは女性だから 研究で判明した男性より低評価になる傾向、男性だけでなく女性も女性を嫌う
  ■日本の家事の男女分担、女性の負担が多いのは男性の所得が高いから?

[経営者・社長向け・ビジネスアイデア・企業戦略・その他3]
  ■もっと早くできるでしょ?営業と技術が対立しない大企業GE(ゼネラル・エレクトリック)
  ■フラットな組織は辛い 管理職の9割は無能だが責任転嫁の対象として役立っている
  ■節税するより未来への投資を でも利益の使い切りを目的とすると本末転倒に
  ■企業は弱い者いじめすべき!ランチェスター戦略に通じる源頼朝の戦い方
  ■会社更生法と民事再生法の違い・経営破綻と倒産の違い
  ■一日の来店者3人のお店が絶対潰れない理由 超ニッチ・超高付加価値店のすごさ
  ■エレベーターの待ち時間対策が高速化ではなく鏡の設置である理由
  ■人生で成功する方法は「下手な鉄砲も数打ちゃ当たる」と「グリット」
  ■社長はダメ上司とダメ部下をリストラせよ!会社は戦略より人材が大事
  ■無借金経営はデメリット 経営危機の大塚家具・倒産のスカイマーク
  ■会社は社員のもの?法律の社員は株主の意味で、従業員ではない
  ■会社は社員のものと考えるのに、株式会社を重視する日本人の不思議

[就活3]
  ■就活と母親の関係 専業主婦と共働きで子どもの内定獲得数に大差
  ■子供の頃からやりたい仕事がある人ほど就活で内定をとれない?
  ■大学生就職先人気企業ランキング NHK・近畿日本ツーリスト急降下
  ■AO入試の学生が就活で不利で内定取りづらいは嘘?面接は得意では?
  ■新卒就職人気企業ランキングベスト50、電通1位 ニトリが急上昇
  ■面接の採用担当者への印象、志望動機・学歴より顔などの外見が強い
  ■就活は成績よりコミュ力 だからAO・推薦入試組は不利じゃない
  ■最悪な志望動機の例 「人の役に立ちたい」「社会貢献したい」は幼稚
  ■内定辞退で脅迫! 苦しいときに価値を下げる会社と上げる会社
  ■手書き履歴書不要論に「字(筆跡)で性格がわかる」から必要と反論
  ■字(筆跡)で性格がわかるは非科学的で差別的 手書き履歴書重視企業は要注意
  ■書いてはいけないエントリーシートのNGエピソード例「私は変わった」など
  ■面接官が志望動機を聞く意味を考えろ!企業分析を理由にする回答は悪印象

[商標・特許]
  ■実は勝てるとは限らない特許侵害訴訟、勝訴率はわずか2割
  ■民進党ピンチ?ベストライセンス株式会社が先に商標登録出願
  ■上田育弘氏に次いで多い星孝一氏の出願 画像のユニークさが魅力
  ■ラブライブなど商標乱発の上田育弘氏、弁理士登録抹消の経歴あり
  ■ベストライセンス、今度はペンパイナッポーアッポーペンの商標出願 PPAP・神ってる・ゲス不倫なども
  ■PPAP出願の上田育弘氏、商標権侵害とエイベックスに警告書 早い者勝ちは本当か?
  ■日本ヤバイ…フランクミュラーパクリのフランク三浦が勝訴確定 パロディの無法地帯になってしまうのでは?

[経済学]
  ■比較優位とは?逆選択とは? ~ためになる経済学用語~
  ■マスコミのいう「景気」と経済学上の「景気」は違う
  ■市場原理主義への批判は大部分が勘違い?
  ■全席優先席失敗で「最優先席」登場とトクホ売上低下に見る希少価値
  ■合理的な人間が前提の経済学は役立たず…は勉強不足の誤解 不合理な行動もモデル化が可能に
  ■自由主義は本当は敗者に優しい 徹底的な自己責任を求めるのは偽物の自由主義?
  ■市場の失敗が生じる情報の非対称性の具体例 レモンの原理
  ■経済学者もやりまくりな比較優位の誤解と産業育成政策が失敗しやすい理由
  ■日本人は妬みや足の引っ張り合いが好き説 アメリカ人と比較研究した結果は? フリーライダー(ただ乗り)に関する実験
  ■現在のマクロ経済学の主流派はニュー・ケインジアンと新しい古典派(ニュー・クラシシズム)?

[マネジメント](褒めるは別の場所)
  ■マネージャーの役割1 ~早く課長になった人ほど、マネジメントが下手~
  ■マネージャーの役割2 ~できる人のやり方を、できない人にやらせても無駄~
  ■マネージャーの役割5 ~異説リーダー論~
  ■マネージャーの役割6 ~「最強の戦士」なのに「最悪の指揮官」~
  ■マネージャーの役割7 ~仕事の任せ方、部下の育て方~
  ■マネージャーの役割8 権威で部下を統率する管理職…という誤解 部下に指図する前にまずは「人格」を見せよ
  ■こんな上司は嫌だ 昔の経験談・武勇伝を語る困った課長
  ■ドラゴンボールのフリーザが理想の上司とされる10の理由
  ■マネージャーの役割9 リーダーシップ論 ボスとリーダーの違い
  ■うちの部下は使えない?いいえ、使えないのは上司のあなたです!
  ■ビジネスマンはビジネス本より科学の本などを読むのがおすすめ
  ■欧米の技術者に「専門家」は禁句 スペシャリストは低評価、プロが良い
  ■年収1500万円社員と600万社員はここが違う 部下を褒める上司など
  ■上司・マネージャーに個性は不要 スキルの標準化が大切なこと
  ■上司と部下で意見が対立するのは良いこと?ドラッカーの組織論
  ■管理職の役割は管理 優秀な部下を管理職にすれば良いわけではない
  ■リーダーの資質はただ1つ リーダーにしてはいけない人の条件は3つ
  ■指示待ち人間批判の愚かさ 電通の鬼十則は努力・根性・忍耐
  ■できる上司は意外な行動をしない、とグーグル 学歴・IQも無関係
  ■諸葛亮(諸葛孔明)は典型的ダメ上司 部下ができないと嘆くリーダーは無能

[商店街]
  ■寂れた商店街、復活へのヒント
  ■衰退する商店街の活性化 お店ではなく人を集めて交流の場にせよ

[日銀・リフレ派・金融緩和]
  ■インフレ目標未達で日銀総裁は辞任すべき?辞任要求は短絡思考と高橋洋一教授 黒田東彦日銀総裁も岩田規久男副総裁も変節
  ■世界同時株安は量的緩和政策のデメリットが原因? 中国株への影響と原油安
  ■安倍政権の意のままに動く日銀政策委 トヨタ自動車の布野幸利氏は利害関係者
  ■リフレ派もアベノミクス失敗認める 黒田東彦日銀総裁・高橋洋一嘉悦大学教授が言及
  ■サマーズが言及、金融緩和は無意味とする長期停滞論は既に否定済み?
  ■日銀の「5分で読めるマイナス金利」がひどい 銀行儲けすぎ批判も
  ■櫻井眞・日銀審議委員に経歴詐称疑惑 東大博士号・大蔵省は嘘か?
  ■経歴詐称疑惑の櫻井眞(桜井真)日銀審議委員、無名で謎の人物とされていた
  ■経歴詐称疑惑の櫻井眞・日銀審議委員の修士論文僅か4枚で中身もなし
  ■ヘリコプターマネーでリフレ派衝突!本田悦朗氏 VS 浜田宏一内閣官房参与
  ■浜田宏一、リフレ派の英雄高橋是清をハイパーインフレの原因と批判
  ■リフレ派は為替介入意味なしじゃないの?浜田宏一参与が肯定発言、高橋洋一・田中秀臣は否定的
  ■日銀リフレ派・原田泰が豹変で敗北宣言?産経新聞が皮肉たっぷりに報道
  ■理論的支柱がアベノミクスの失敗を認め懺悔 浜田宏一内閣官房参与の発言、リフレ政策の敗北という理解で良いのか?
  ■浜田宏一の発言は日経の捏造?高橋洋一が珍反論、田中秀臣も批判「量的緩和政策でデフレ脱却失敗とは言っていない」

[雇用制度など]
  ■年功序列制度と総正社員化のデメリットとメリット
  ■高齢者、移民、女性は若者の仕事を奪わない?
  ■40歳定年で雇用流動化を、政府国家戦略会議
  ■アメリカは月収17万円と日本の女性労働力の可能性
  ■非正社員化が正解 年功序列・終身雇用・正社員は無理
  ■年功序列と終身雇用制度のデメリット 仕事に見合わない高い給料を貰う社員
  ■食べログの評価方式は人事評価精度にも良い カヤックの360度評価
  ■成果主義のデメリット・問題点 正当な評価の難しさ・客観性のない基準
  ■失業率と有効求人倍率、既に改善に転換 雇用状況は今後好転するかも
  ■日本の女性就業率、国際比較してどれくらい低い?上昇させる意味はある?
  ■年収1000万円はどこへ?平社員・新入社員すら「残業代ゼロ」の案
  ■公務員の飲酒運転で懲戒解雇・免職は厳しすぎ!裁判で負けることも
  ■大失敗の成果主義 相対的な順位を知ると営業成績低下の研究結果
  ■有効求人倍率の推移ではわからない日本の雇用情勢の近年の悪化 有効求人倍率の上昇がアベノミクスの効果ではない理由
  ■成果主義と罰則がうまく行かない理由 行動経済学の実験の意外な結果
  ■有効求人倍率が上がったのがアベノミクスのおかげも嘘 政権交代前から上昇が続いていた
  ■意外に日本人には成果主義が合っているかもしれない理由 年功序列の不満
  ■インセンティブはピザと褒め言葉が効果的 現金報酬はむしろ逆効果の可能性
  ■成功報酬・インセンティブより未達成ペナルティ・罰則が効果的…は本当? たとえ有効でも違法行為の可能性

[経済成長]
  ■弱い企業は助けるな、潰せ!国家社会主義的な成長戦略は時代錯誤
  ■古い産業の衰退や斜陽企業の倒産はむしろ日本の経済成長に繋がる?
  ■経済効果は新たな付加価値とは別 支出先の変更・需要の先食いも経済効果?
  ■日本の失われた20年は嘘でアメリカより経済成長 英フォーブスが主張
  ■日本で政府系ファンド(官製ファンド)乱立 問題点はないのか?
  ■沖縄経済特区は日本で唯一法人課税所得35%控除 なぜ知られていない?
  ■日本の対外純資産23年連続世界一の意味 失われた20年はウソだった?
  ■GPIF資産運用(ポートフォリオ)見直し 国内株式比率は本当に低い?
  ■官民ファンドの問題点 税金の無駄遣い、民業圧迫、利益供与など
  ■失われた20年も失われた10年も嘘?良い中国・アメリカと比べるな
  ■景気対策で祝日追加に意味なし むしろ祝日が不景気を作り出す?
  ■法律で祝日を増やしても、実は消費は伸びない
  ■日本が経済成長するには? ~輸出、製造業信仰からの脱却~
  ■日本が経済成長するには?2 ~金融政策、医療・介護、格差是正~
  ■「輸出立国日本はもう無理」論 ~製造業はダメ~
  ■脱成長論とGDPと幸福度 ブータンは経済成長を目指す
  ■財政再建は経済成長の反対ではない(小峰隆夫)
  ■日本の高度経済成長は当然だった 人口ボーナスと人口オーナス
  ■大規模な公共事業など、政府の積極的な成長促進政策が最良という説

[収入・賃金・給料・給与・経済格差2] (税制度は別)
  ■トリクルダウン理論の効果とGDP 日本よりも豊かになった香港
  ■ピケティを支持するクルーグマン、保守派・右派をボロクソに批判
  ■格差是正が経済成長を阻害するという誤解 富の再分配はむしろ成長促進
  ■ピケティ論の嘘 所得格差ではなく総資産が問題、高橋洋一などの間違い
  ■日本の所得ジニ係数を見ると日本の所得格差は拡大傾向 原因は?
  ■日本は先進国で一番貧困 所得格差と相対的貧困率・絶対的貧困率
  ■日本だけ!所得再分配後に所得格差是正どころか悪化 貧困率や平均対数偏差
  ■若者は物を買わないの嘘 減ったのは物欲ではなく収入、家計調査でもはっきり減少
  ■最低賃金の引き上げによる影響は?日本は18円・アメリカは750円引き上げ
  ■前代未聞?無能政府が子どもの貧困対策として「寄付を呼び掛け」
  ■アベノミクス支持のスティグリッツ教授は所得再分配を訴えていた
  ■無責任安倍首相トリクルダウンを否定 賃金はアベノミクス失敗を示唆
  ■格差社会を作ったのは神様だった?生け贄が階層化社会生み出したという研究
  ■実質賃金は過去数十年間最低 法人税減税分を庶民が消費税で肩代わり
  ■橋本奈々未引退理由、弟の大学進学のためにアイドルは美談ではない
  ■所得格差の何が問題? → 格差拡大で経済成長マイナス、幸福度低下で暴力が増加

[税金・税制度・租税回避・タックスヘイブン2]
  ■パナマ文書の日本人・日本企業400 セコム創業者の飯田亮・戸田壽一ら700億円のセコム株管理
  ■日本政府なぜかパナマ文書調査せずと宣言 海外首脳には問題と懸念
  ■パナマ文書には日本の元政治家の名前も!朝日新聞が安倍攻撃に利用と憶測
  ■タックスヘイブン以外の租税回避 ヤフー,ソフトバンク,IBMの不自然な取引
  ■パナマ文書に丸紅、伊藤忠商事、ソフトバンク、UCC上島豪太代表など
  ■超簡単な租税回避と脱税と節税の違い 違法ではなく合法って本当?
  ■パナマ文書で注目のタックスヘイブン ユニクロ柳井正,ドンキ・安田隆夫,ベネッセ福武総一郎らが税逃れで利用
  ■パナマ文書に楽天三木谷浩史会長 高鳥修一内閣府副大臣は調査否定
  ■加藤康子内閣官房参与もパナマ文書に 加藤勝信大臣の義姉で元婚約者
  ■脱法で逮捕のホリエモン、税金納めるのは馬鹿・パナマ文書は無意味と主張
  ■ロシア人の56%がパナマ文書について聞いたことすらない 陰謀論も信じる
  ■朝日新聞が選挙前にパナマ文書で安倍政権潰しするかも→何もなかった
  ■これは朗報?富裕層は税金を高くしても引っ越さないことが判明!
  ■法人減税は無意味、炭素税導入を ノーベル賞のスティグリッツ教授が日本の安倍首相に提言
  ■金持ちほど税金負担率が多いという誤解 逆に富裕層で負担率は下がる

[マーケティングなど企業戦略より細かいもの2]
  ■スティーブ・ジョブズの服装がいつも同じだった理由 選択肢を減らすという選択
  ■名言「努力するというのは、何かを捨てること」リブセンス桂大介
  ■日本の店舗レイアウトに反時計回りが多い理由と間違っている理由
  ■お店のメニューが一つで良い理由 iPhoneがかつて1種類しかなかったのとは別の狙い
  ■坂上忍・梅沢富美男がマニュアル対応に激怒 許せない日本人57%

[仕事・モチベーション・やる気]
  ■こんなにあるゲーミフィケーション ~その意味と事例~
  ■ナチュラルローソンのOLが開発したお弁当 お金を払ってまで仕事をさせる技術
  ■お金よりも価値がある社会的報酬 ゲーミフィケーションと報酬の関係
  ■従業員満足度は重要 しかし、金銭的な報酬や労働条件は無意味
  ■利益の源泉は「違い」 お金で買えない人材はやりがいで集める
  ■スターバックスとあるホテルのおもてなしの違い ホラクラシーの概念
  ■送料無料・返品歓迎・電話サポート充実でも利益で出る理由 ザッポスの例
  ■上がらない労働者のモチベーションを上げる方法 しかも簡単で安上がり

[ノーベル経済学賞]
  ■ノーベル経済学賞を日本人が受賞しない理由 清滝信宏もあり得ない?
  ■ノーベル経済学賞で日本人の受賞がなく米ばかりなのには裏がある?
  ■日本もイグノーベル賞なら経済学賞受賞は可能?日銀に期待感
  ■発表前にノーベル経済学賞受賞を予告!ポール・ローマー教授の経歴は?

[セクハラ・パワハラ]
  ■際どいセクハラの事例 どこからアウトでどこまでセーフ?シロかクロかのラインはどこに?
  ■セクシャルハラスメントの定義 男へのセクハラは?逆セクハラとは何?
  ■会社の酷い話・変なルール セクハラ事例多数で体育会系パワハラも
  ■同性間セクハラじゃなくて同性愛セクハラ 男性部下にキス、股間を触るなど
  ■不正を許す日本の文化 理研、パワハラ被害者の不当解雇で敗訴
  ■逆セクハラの事例10 理解が進まない女性から男性へのセクハラ
  ■同性間セクハラの具体例「初体験は?」「風俗行け」「結婚は?」など
  ■セクハラと懲戒処分の事例 言葉のセクハラで出勤停止は重すぎか?
  ■ルミネのセクハラCM炎上 製作者らがダメだと気づけなかった理由
  ■AGFブレンディのセクハラCMが世界的炎上 女子高生に「濃い牛乳を出し続けるんだよ」
  ■社内恋愛は禁止なのか? 勘違い男性の疑似恋愛型セクハラが増加
  ■何が男女平等だ!? そもそも逆セクハラという言葉がおかしい
  ■うなぎ少女拉致監禁動画の志布志市は過去に住民を違法勾留の市

[仕事のコツ]
  ■仕事が早い人になるには? 効率よく仕事をこなす7つのコツ
  ■成功確率は低くて良い 失敗しない人はチャレンジしない人だから
  ■マネジメント・仕事のコツ モチベーション論、やることリストの考え方
  ■世界で評価される人は失敗を他人のせいにできる人?楽観主義者の意味
  ■仕事が早い人の特徴とは? 生産性の高い人が人脈でわかる不思議
  ■仕事を効率よくやるコツ8箇条 納期の確認、即相談、説明責任など
  ■マルチタスクは愚かな仕事の仕方だと、科学的に証明されている
  ■簡単な仕事と難しい仕事をどちらを先にやるべき?研究で正解が判明
  ■目標設定・計画の立て方 具体的な数値目標を立てるのが悪い理由
  ■短所を長所に変える ハードルの為末大と村上憲郎グーグル元副社長の場合

[日本・海外の働き方・雇用制度・雇用環境2]
  ■会社を辞める社員を説得しない方が良い理由 退職希望者は追うな!
  ■働かないアリだけじゃない 高齢者に危険な労働をさせる働きアリの働き方
  ■優秀な社員が会社・仕事を辞める理由 成果主義・給料の問題が原因と分析
  ■小学生のなりたい職業ランキング 10年前の小学1年生との変化は?
  ■転職回数が多い人、意外に不利じゃない?逆に転職繰り返す人好む企業も
  ■派遣社員のマージン率、公開が義務なのに派遣会社の8割が無視
  ■会社の選び方・社員の選び方 優秀さや報酬ではなく理念を基準に
  ■新小学1年生がなりたい仕事ランキング 男の子は研究者が急上昇・女の子はアイドルブーム
  ■アメリカでは部下が上司を呼ぶときにさん付けせず呼び捨てって本当?
  ■転職回数の多い経歴が汚れた人が好まれる理由 大企業出身者が使えない理由
  ■転職で人間関係は余計悪くなる? 衝撃の調査結果が持つ意味は?

[経営者・社長向け・ビジネスアイデア・企業戦略・その他2]
  ■中小企業の生き残り戦略・成長戦略 必要とされる目利きになる!
  ■雇われ社長として成功する経営者の条件 外部要因の不振では失敗
  ■ビジネスのヒントになる開成高校野球部のセオリー 空振りのススメ
  ■マイケル・ポーターの競争戦略 マクドナルドとモスバーガーの違い
  ■コモディティ化対策の例 レゴは機能ではなくストーリーで売って成功
  ■変わった万引き対策・防止策 レンタル万引き犯や再犯防止受講
  ■寡占市場の具体的な例20 ゲーム機・携帯電話・ビール・航空機など
  ■失敗は成功のもと・成功は失敗のもとの正しさ、統計で確認できた
  ■会社経営のヒントになる成功事例 商品が売れないお店は縁を切れ
  ■フラット型組織とピラミッド型組織のメリット・デメリット アパッチ族の強さの秘密
  ■なぜ安売りしている企業が高収益企業になるのか? 回転率が鍵
  ■残り物には福がある? 逆張りでカセットテープ会社が過去最高の生産数に
  ■倒産企業の特徴 社員のリストラを躊躇する会社・高齢社長・人情に弱い社長
  ■同業他社ではなく異業種の成功事例に学べ ディズニーに学ぶ歯医者さんが人気に

[円安・円高・輸出・輸入・貿易赤字・貿易黒字] 
  ■日本財政破綻 海外の見方
  ■良い国債暴落というのもある
  ■日本の輸出依存度は何位? ~世界各国の貿易依存度ランキング~
  ■貿易黒字・貿易赤字に意味はない?経済学の基本で否定の重商主義の考え方
  ■各国の貿易依存度 輸入依存度なら日本は何位?
  ■日本国債残高 国の借金・累積の財政赤字はいくら?
  ■アベノミクス・円安の副作用・悪影響 食品・光熱費などの物価上昇が庶民を直撃
  ■化学各社、円安でも産業空洞化続行・生産休止 1ドル150円はほしい
  ■Jカーブ効果で円安のメリットまだ見えず 今はまだデメリット多し
  ■円安のデメリット 日本人の海外進出を阻む、輸出・貿易立国の嘘
  ■原油価格下落の理由 サウジアラビア激怒でOPEC崩壊、シェールオイルの影響
  ■日本がギリシャにはならない理由と日本がギリシャより悪いところ
  ■国際競争力も貿易黒字も貿易赤字も無意味 クルーグマンの主張

[労働時間・残業時間・過労死・有給休暇1]
  ■過労死の本当の恐ろしさ~疲労を感じないまま死亡~
  ■有給休暇に理由は必要ない むしろ理由がいるのは取得を拒む会社側
  ■日本とドイツの労働環境の違い 残業、有給休暇、労働時間、病欠の扱いなど
  ■フランス人は労働時間3時間 残りは休憩1時間、おしゃべり3時間
  ■仕事には飲み会も取引先とのお酒も宴会もいらない するなら残業手当を
  ■労働時間が長いことを評価する日本人の残業精神論が生産性を落とす
  ■実は結構多い日本の有給休暇日数 悪いのは消化率と取得数で世界最低クラス
  ■始業前(勤務時間外)の朝礼の出席や掃除 会社に残業は請求できる?
  ■朝残業の残業時間削減効果 仕事の効率化以外の意外なメリットも
  ■残業時間が少ない企業=成長する企業 長時間労働は日本停滞の要因
  ■残業時間の長さ・長時間労働と過労死・うつ病は本当に関係する?
  ■残業時間の長い業界ランキング 長時間労働で過労死ライン突破も
  ■勤務時間外の仕事メールや電話 日本ではとっくに禁止になっていた
  ■残業時間の長い職種ランキング コンサルタント,システムエンジニアは?
  ■シンガポールにサービス残業はない そもそも残業が基本禁止
  ■シンガポールのホワイトカラーエグゼンプションは残業などしない
  ■残業代が欲しいならまず一人前の仕事を、という未払いは合法か?

[仕事に関する研究]
  ■仕事が嫌い・好きじゃない人、世界の9割 中国・日本は特に悪い
  ■男性は低収入な仕事に就く人ばかり増加 高収入は微増、中間層激減
  ■やっぱり人は見た目が大事、外見が収入の高さに相関 残酷な研究結果
  ■ブサメンに朗報?イケメンに意外なデメリット 就活の面接で落ちやすい
  ■社畜が多い日本でまさか!日本人は世界一会社が嫌い 仕事好きの比率は139カ国中132位
  ■やりたい仕事がやれない日本 総合職文化が会社員の満足度を最低にしている?
  ■美人と不美人の収入格差3600万円の嘘 女性より男性の方が容姿による格差が大きいという研究が主流?

[ブラック企業・特定業種・判別方法]
  ■ブラック企業・ホワイト企業の業界傾向 サービス小売・電気ガス
  ■会社の見分け方・成長企業と倒産企業 ブラック企業の判別法も
  ■トラック業界では残業代の支払いを求めると社長が人間不信に陥る
  ■サービス業と流通業はブラックな業界 給料の安い仕事である理由は?
  ■サービス業=給料安いは海外でも当然?経験も教養もないのに高いなんてあり得ない
  ■休みの多い職業はどんな仕事?逆に休日の少ない職種は? IT、SEなど
  ■宗教・カルト的で気持ち悪い!と批判の居酒屋甲子園は、NHKが悪い?
  ■就活生必見!ブラック企業・ホワイト企業判別法 使い捨て型などの分類も
  ■24時間営業の会社=ブラック企業説 24時間営業禁止に賛成意見続出
  ■トラック運転手の犠牲の上にあった日本の物流システムが限界に
  ■ブラックな業界?うつ病になりやすい職業ベスト5 飲食業・介護職が納得の上位
  ■破綻のてるみくらぶも!大量採用はブラック企業か倒産危機の兆候

[税金・税制度・租税回避・タックスヘイブン1]
  ■お金持ちの税率は高い?低い?
  ■地下経済と脱税 日本は17.1兆円,GDPの3.3パーセント
  ■日本の財政収支(財政赤字と財政黒字)の推移 ここ20年間は常に赤字
  ■日本の税金(一般会計税収)の推移 一般会計歳出に占める税収分は半分以下
  ■多国籍企業の租税回避のしくみ タックスヘイブンと無形資産(特許権・著作権など)が肝
  ■海外ではスウェーデン・カナダなどが相続税廃止 メリットは何?
  ■相続税と贈与税の意義 富の再分配と所得税の補完(二重課税?)
  ■世界最大のタックスヘイヴンはイギリス(ロンドンのシティ)とアメリカ
  ■中国人民元の国際通貨化でAIIBに力 基軸通貨ドル崩壊も現実味
  ■高所得者層が低所得者層より実質的な税負担率が低い 逆転の理由は?
  ■金融戦争が始まる!アメリカが自分ルールで銀行に罰金、三菱東京UFJも370億円
  ■中国人民元が日本円を抜いて第三の主要通貨に IMFのSDR構成通貨採用
  ■史上最大のリーク「パナマ文書」、標的はプーチン大統領だとロシアが反発
  ■パナマ文書についに日本関係者、アグネス・チャンの名前?デマとの否定報道がすぐ出る

[経済全般・その他] (海外の経済は別)
  ■将棋と経済の共通点1~いつか来る飽和点~
  ■将棋と経済の共通点2~飽和点から脱却するには~
  ■大手がプライベートブランドを製造する不思議
  ■国力を増やすには、もっと不景気になればいい?
  ■円安、円高のしくみ(受給要因)
  ■銀行が大きすぎて潰せないのなら、小さくして破綻させましょう
  ■半導体の「ムーアの法則は終わる」とムーア自身が限界を予言
  ■実は不幸な資源大国 オランダ病と資源の呪いアフリカは原油などの鉱産物価格の変動で不安定
  ■マイナス金利、実際に存在することが証明される
  ■日本国債格下げで中国・韓国を下回る格付け…に多数反応、批判の嵐に
  ■倒産件数の推移、実は2008年以来一貫して減少傾向 家計貯蓄率は初のマイナス
  ■休廃業・解散企業の件数、実はこの3年はここ10年で最悪の状態
  ■日本の倒産件数減少がむしろ悪い理由 景気との相関性はほとんどない

[マーケティングなど企業戦略より細かいもの1]
  ■ビジネスの棲み分け・差別化の具体例 異業種対策には棲み分けがおすすめ
  ■QCサークルと5S活動は生産性を低下させる?
  ■アンカリング効果の例 割引前価格の表示、高給商品の提示など
  ■広告以外のWebサイトのマネタイズ手法 EC、オリジナル製品、SNS化
  ■従来のマーケティングが効果なし!独占企業が誕生する理由
  ■おすすめビジネス書ランキング 年収1000万円の人が読んでる本
  ■アンケート調査・ユーザーテストの問題の85%は5人でわかる?
  ■IQが20違うと会話が成立しない理由判明?情報を持つ人は相手も過大評価してしまう
  ■サムスンなどへの日本人技術者の転職を嫌う企業は、むしろ停滞する?
  ■企業にとって採用応募者が多いことが悪で、少ない方が良い理由
  ■あなたの勤める企業はいい会社?悪い会社? 3つの条件で組織を見る
  ■ネガティブキャンペーンをやってはいけない理由 デメリットは?
  ■小山昇、良いものは真似ろとパクリを推奨 独創性は評価しない
  ■iPhoneが売れる理由?選択肢を与えないというアップルの売り方
  ■ヒューマンエラー対策は設計から 今のエスカレーターは設計ミス

[日本・海外の働き方・雇用制度・雇用環境1]
  ■転職してはいけない人はこんな人 安定企業・業界希望、職種変更(異職種)希望など
  ■離職率の高さは就職時や辞めたいと思ったときの就職環境が大きい 若者自身の問題というのは俗流若者論か?
  ■限定正社員とは何?正社員でもない契約社員でもない雇用スタイル
  ■就職先が悪徳商法・詐欺会社だったら?あなたに責任、逮捕も免れず
  ■実は不幸せな定年延長・延長雇用 後輩の活躍はおもしろくない
  ■自転車通勤は会社にとっても危険 長距離通勤者の思う長所・短所
  ■長距離通勤者は不幸 通勤時間が長い人は幸福度が低いという調査結果
  ■役職定年制・再雇用が生むひずみ 「給料泥棒は50歳代」のアンケート
  ■日本人の理想の仕事観 半沢直樹はなぜ転職しないの?と米国人
  ■先輩・後輩は海外に通用しない日本の文化 上司・部下の関係も注意
  ■グレートジャパニーズ=すごい日本人? 嫌われる日本人の特徴

[社会貢献・CSR]
  ■寄付よりもっと役に立つ社会貢献
  ■慈善型CSRをやめて本当の社会貢献を ~エーザイの無料薬と東電の尾瀬国立公園の違い~
  ■補助金・寄付に頼る危険性 途切れると速やかに破綻 文楽、エコカー・エコポイント、公共事業
  ■山口絵理子「社会貢献は利益を出さないことの理由にならない」 マザーハウス代表取締役の言葉
  ■日本企業の7割は社会貢献していない 寄付やCSRより大事なものとは何か?

[人事異動・転勤]
  ■人事異動・転勤を拒否する社員には目的を説明せよ 出る理由ではなく、なぜ欲しいのか
  ■会社が同意なしで発動できる辞令 拒否したら降格は違法じゃない?

[個人金融資産]
  ■年代別個人金融資産残高 ~若者がお金を使わないから不況は嘘?~
  ■日本の個人金融資産は増えているの?減っているの?
  ■年齢別個人金融資産、10年間の傾向 実感のない平均値上昇の理由
  ■高齢者層の消費性向が高い本当の理由 臨時給付金の正当化は詭弁ではないか?

[収入・賃金・給料・給与・経済格差1] (税制度は別)
  ■所得格差を憎んでも仕方ない ~所得の不平等より税金の不平等が問題~
  ■金融業界の人ばかり金持ちだというのは本当か?
  ■実は日本の子どもの貧困率はワースト9位(相対的貧困率)
  ■安倍晋三自民党の賃上げ要請は見事 実際の給料上昇は昨年以下
  ■アベノミクス賃上げ公表企業、3月が最後で8社 全体はマイナス
  ■日本人は皆勝ち組?平均給与400万円は世界の上位1%、99%には入らない
  ■グローバリズムが世界を滅ぼし、格差社会が不幸を招くという批判は本当か?
  ■アベノミクスでは日本人の給料は上がらない 景気回復しても無理
  ■世界の収入ランキング 日本人平均409万円が上位0.79%の謎
  ■アメリカの経済格差は知能の格差 美徳を持つ金持ちと持たない庶民
  ■アベノミクスの効果はほぼなし 賃上げは大失敗、2015年ゼロ成長
  ■GDPプラスでも国民の給料は上がってない 実質雇用者報酬マイナス

[経済評論家など]
  ■高橋乗宣・浜矩子の著書タイトルがすごい! 毎年経済危機を大予想
  ■2ちゃんデマに踊らされた渡邉哲也・上念司ってどんな経済評論家?
  ■長谷川慶太郎はアベノミクスを評価してる、してない どっちなの?
  ■韓国経済崩壊予測を外し続けの三橋貴明 浜矩子・高橋乗宣と被る芸風
  ■当たらない経済指標予想 高橋進,熊谷亮丸,高田創,木下智夫,牧野潤一
  ■安倍首相が言い出した「1億総活躍社会」が不評 三橋貴明も批判
  ■浜矩子が株価1万円割れ予測 高橋乗宣との新作でも安倍バブル崩壊・日本経済失速と予言
  ■中野剛志VS岩田規久男 インフレターゲット論批判
  ■三橋貴明と廣宮孝信 国債論への批判と肯定的評価
  ■伊藤隆敏日銀総裁候補はTPP賛成派 国債の新規発行には否定的で、日銀の外国債券購入は賛成
  ■武藤敏郎日銀総裁候補は、TPP賛成・金融緩和でインフレを否定・脱原発不賛成・社会保障引き下げ
  ■日銀総裁候補伊藤元重東大教授もTPP賛成 日本の制度は時代遅れのシステム
  ■通貨安競争問題、口先介入もルール違反?口の軽い日本の政治家たち

[褒める・叱る]
  ■マネージャーの役割3 ~そもそも大人が大人をしかれるのか?~
  ■マネージャーの役割4 ~褒め下手の直し方~
  ■部下を叱る上司は皆馬鹿である 最低でも3回褒める・1回怒るのバランスが必要
  ■褒めることの効果は自分にもある 褒めることは気持ちいいことだ
  ■「褒めて伸ばす」の絶大な威力 青少年犯罪が半減した警察署の試み
  ■理屈っぽい男性は嫌だけど、論理立てて叱って欲しい女性の感情
  ■部下を叱るのもパワハラ?上司という立場に甘えた日本の管理職ら
  ■部下を叱れないのはダメ上司でなく、叱る方がダメ 研究で判明のより良い方法とは?
  ■部下を褒めずに叱る上司は管理職失格 欧米が本音・日本が建前は本当か?
  ■褒めるだけでなくたまに叱るのも大事は根拠なし?割合より一貫性が大事

[ブラック企業・ホワイト企業ランキング]
  ■ホワイト企業(優良企業)ランキング 新卒離職率低・定着率高の会社
  ■早く死ぬ過酷な仕事・ブラックな職業ランキング SE、飲食など
  ■有給休暇取得率ランキング 有休消化できるならホワイト企業?
  ■有給休暇消化率業界別ランキング 取得できる業界・できない業界
  ■残業時間が長くて、有給休暇も取れないブラックな業界ランキング
  ■早死にする不健康な仕事・職業 美容師,電車・バスの乗務員,営業職
  ■3年後離職率が低いホワイト企業ランキング 銀行,自動車,電機,鉄道など
  ■3年後離職率で見るホワイト企業ランキング 2年間だと順位が変化
  ■世界一のホワイト企業?社員支持率1位にGoogleのラリー・ペイジCEO
  ■ストレスの多い&少ない職業ランキング 一番辛い仕事はどれ?

[就活2]
  ■大学生就職先人気企業ランキング2014 文系・理系・男子・女子別
  ■文系学生の配属先の割合、営業職が7割 就職ではなく進学で職種決定?
  ■地獄のミサワ臭!意識の高い学生のありがちな発言・傑作選
  ■志望動機も自己PRも「ガクチカ」も聞かない採用面接 意味がないから
  ■就職人気企業ランキング 三菱東京UFJ銀行対みずほ,JAL対ANAなど
  ■学生が内定辞退でお祈りメールを出すと、なぜか失礼で損害賠償に
  ■就活で内定が多いのは、長男長女・次男次女・三男三女以降のどれ?
  ■圧迫面接のような馬鹿なことをする企業の意図とコンピテンシー面接
  ■就職活動での履歴書の賞罰、逮捕歴・前科・前歴を書かないとダメ?
  ■就活に強いのは女子か?男子か? 就職試験で差がありすぎて差別も
  ■新卒大学生就職人気企業ランキング 文系・理系・男子・女子別
  ■他社を受けて内定取り消し! 就活のオワハラは違法?合法?
  ■就活の変な面接や入社方法 麻雀、キャバクラ、学生を泣かせるなど

[海外の経済・ユーロ危機・ギリシャ危機]
  ■公務員天国ギリシャの公務員の優遇待遇 ~遅刻しなければ手当など~
  ■ギリシャ、イタリアの脱税と賄賂による財政危機
  ■ギリシャ人によるギリシャ財政危機の見方
  ■自己責任国家アイスランド破綻と徳政令と復活
  ■ユーロ激震の地タックスヘイブン・キプロスはロシアと相思相愛だった
  ■国債の信用格付け手法への批判 先進国の破綻予測には不適切
  ■アイルランド復活の理由は愛国心 所得税・労働者賃金・社会福祉予算をカット
  ■ギリシャの公務員数、実は多くなかった?汚職・賄賂・腐敗も否定
  ■政府支出拡大で経済成長しなかったハンガリー 公務員の問題も

[経営者・社長向け・ビジネスアイデア・企業戦略・その他1]
  ■フリーミアムの事例とデメリット 最大の成功事例はスマホゲーム業界a>
  ■
経費に見えるけど、経費にならないもの 資産、借入金の返済など
  ■常識・固定観念にとらわれない ヒットドラマ「半沢直樹」は非常識だった
  ■日本企業の強みはサービス ものづくり・製造業に匹敵する価値がある
  ■縮小市場を生き残るための多角化戦略 成功事業にしがみつかない
  ■藤田道具の営業をしない経営 売れる高額商品は他人の金で買う商品
  ■逆張り経営
  ■ビジネス・仕事のアイデアと工夫1 ~創造性の4B、八天堂、ヒット商品よりもスタンダードで売上増加~
  ■ビジネス・仕事のアイデアと工夫2 ~うまく行かなそうな多角化で成功~
  ■ビジネス・仕事のアイデアと工夫3 ~タイムセールと営業時間短縮~
  ■ビジネス・仕事のアイデアと工夫4 ~海ぶん鍋ぶん、塙昭彦、ホテルナンカイ倉敷~
  ■右肩上がりの売上高はもう古い 前年比にとらわれてはいけない
  ■会社の事業継承問題 後継者は実力よりも世襲がいい
  ■経費は無理に増やさない 税金はたくさん支払う方が利益も多い
  ■知識と経験どっちが大事?大学に行かずに映画を作った諏訪敦彦映画監督のスピーチ

[ニート・ひきこもり・無職] 
  ■ニートの定義とは? 無職・ひきこもり・バイト・専業主婦の扱い
  ■引きこもり・不登校の恐ろしさ 脱出しても社会に仕事はほとんどない
  ■引きこもりの65%が40歳以上の調査 若者特有の問題という大誤解
  ■引きこもり・ニート支援サービス「レンタルお姉さん」に批判
  ■引きこもりがいる家庭での家族の対応 基本は何もしないで見守るだけ?
  ■引きこもり、家族の対応 社会的ひきこもり(斉藤環)のレビューを読む
  ■子供を養う必要があるのは何歳まで?ニートを追い出した親に批判集中
  ■ニートのいる家族の対応は?ニートの心理的特徴は欲求・欲望の無さ
  ■ニートに悩む家族に参考になる本は?「ニート」支援マニュアルなど
  ■ベラルーシで無職に罰金・強制奉仕活動 日本でも別の強制労働はある

[海外の経済]
  ■日本の不動産・土地 台湾・中国など外国に人気で海外資金が殺到
  ■アメリカのネット接続環境世界16位 天下りと献金と競争不足が原因
  ■アジアインフラ投資銀行(AIIB)参加国一覧 アメリカ・日本不参加
  ■アジア開発銀行(ADB)参加国67カ国一覧 発足時31はAIIBより少ない
  ■AIIBへの海外の反応 日本はアメリカに忠実なため不参加とメディア
  ■イギリスのAIIB参加に対する海外の反応 アメリカも参加すべき
  ■中国が台湾のAIIB参加申請拒否 名称の問題だが変更は困難か?チャイニーズタイペイでもダメ
  ■日本がAIIBに参加する理由なし 愚の骨頂で検討する価値すらない

[育児・家事と仕事、女性の社会進出1]
  ■育児休業など子育て支援整備が進む中、「甘やかすな」という逆行企業現る
  ■日本で女性の社会進出が進まないのは離婚しないから
  ■女性の社会進出、日本はアジア以下 男性より現実的で論理的な思考ができる?
  ■成長戦略「女性の活躍」の根底に女性蔑視?3年育休は失敗済みで古い
  ■アベノミクス成長戦略「女性の活躍」は全部ダメ 待機児童問題編
  ■妊娠・出産関連の女性への嫌がらせ「マタハラ」はセクハラより多い
  ■女性が出世しないのは女性自身のせい シェリル・サンドバーグが大炎上
  ■少子化対策が少子化を進める?優遇をやめて予算を減らす方がいい説
  ■なでしこ銘柄(女性活躍推進・ジョカツ企業)の実態 認定はあてにならない?
  ■3年育児休業にメリットなし 1年間の育児休業制度・給付金は効果を確認
  ■男性の育休(イクメン)批判、女性の活用と産休・育休期間の関係
  ■今の日本企業の女性・外国人採用はマイナスにしかならない 活用は可能?
  ■女性の昇進が少ない理由 男性が優秀だからではなく類は友を呼ぶから?
  ■男性(夫)の家事・育児時間と少子化の相関関係 第二子が生まれる割合
  ■家事労働ハラスメント・家事ハラとは? 異なる定義が混在中?
  ■男性と女性の考え方の違い 出世欲、競争心、自信過剰、リスク回避
  ■女性の就業率が上昇すると出生率が高まる理由 子育て支援の拡充
  ■官庁が美人に限り採用の広告 早く社内結婚して退職してほしいから
  ■フィンランドの「男女平等」は、女性が男性化することではない
  ■働く女性の仕事と家庭の両立は無理 スローター論文

[イノベーション]
  ■スティーブ・ジョブズを例にしたイノベーションの生み出し方
  ■イノベーションは模倣・真似から生まれる ~アップルが好例~
  ■ドラッカーのイノベーション 3つのポイントと3つのタブー
  ■イノベーションのジレンマ 任天堂の破壊的イノベーションの成功と失敗
  ■イノベーションとは逆張り 非合理なサウスウエスト航空LCCの成功

[ブラック企業の特徴]
  ■ブラック企業の特徴・基準ランキング
  ■企業の離職率を知るにはどうすれば良いか?離職率の調べ方を知り、ブラック企業を見分ける
  ■ブラック企業の特徴 現役ブラック企業社長が手口を披露
  ■ブラック企業の特徴・社員の使い捨てと選別 とにきは過労死も
  ■グーグルジャパン幹部が選ばなかった日本企業の職場環境 徳生健太郎がインターンで知ったアメリカとの違い
  ■ブラック企業の特徴・基準ランキングベスト40 残業や辞めていく社員の多さなど
  ■ハローワーク求人から非ブラック企業認定「若者応援企業宣言」
  ■若者応援企業は本当にホワイト? 厚生労働省の説くメリットとは?
  ■厚労省・ハロワ推奨の若者応援企業をブラック企業だとして提訴
  ■提訴された若者応援企業「残業代という考えは捨ててください」
  ■若者応援企業も?ハローワーク求人票4割で嘘、ブラック企業が利用

[セクハラ・みのもんた]
  ■みのもんた、吉田明世アナにセクハラ疑惑 過去にも疑惑や問題発言
  ■みのもんた朝ズバッ!セクハラ疑惑、TBSは担当者口頭注意で幕引き図る
  ■みのもんたセクハラ疑惑のTBS説明、誰も信じず ネットの反応
  ■みのもんた、セクハラではなく次男逮捕で朝ズバッ!を自粛(降板?)

[就活1]
  ■採用が落としたくなるエントリーシート フルスペックゆとり就活生
  ■面接官の心得 面接は学生の情報を引き出す場で、説教をする場ではない
  ■SNS就活・ソー活 書き込みなどによる内定取り消しは可能?不可能?
  ■トンデモ面接官の居眠り・説教・自慢話、ブラック企業とされる危険性
  ■あなたが面接に落ちる理由 嘘臭い自己アピール・尊敬する人が父など
  ■就活時期後ろ倒しのはずが採用活動が早まる謎 インターン活発化が理由
  ■就活時期後ろ倒しで採用活動早期化 大学1年生に食指、中学生まで
  ■学歴フィルター採用企業は増加なのに、売り手市場と言われる理由
  ■面接官のむかついた質問・不快な態度 寝ていた、遅刻、偉そうなど
  ■就活でもモンスターペアレントが登場 過干渉より無関心が良い?
  ■就活は草食系に不利で、肉食系に有利? 企業の採用担当者の本音

[セクハラヤジ問題]
  ■塩村文夏議員に「お前が早く結婚しろ」とヤジ 自民党都議か?
  ■都議会ヤジ、海外の反応 セクハラどころか差別主義者による暴言と理解
  ■セクハラやじ、鈴木章浩自民党都議 「寝耳に水」と否定していた
  ■鈴木章浩都議、セクハラヤジ謝罪も自民党への迷惑ばかり反省
  ■セクハラヤジは自民党陥れる捏造→「子供産めない」捏造に切り替え
  ■都議会ヤジの塩村文夏の過去を捏造して批判か?アイドルの穴の内容

  ■早く失敗せよ(シリコンバレーの名言) ジョブズとニトリという成功例
  ■仕事・ビジネスの名言 「9回三振してもいいから、1回ホームランを打て」(キングジム宮本彰社長)
  ■仕事・ビジネスの名言2 「誰もやりたがらない小さい市場を狙いなさい」

  ■不祥事企業トップはジャパネットたかた高田明社長を見習え!
  ■企業不祥事対応にコンプライアンスなんか必要ない ~石屋製菓と船場吉兆と赤福の賞味期限偽装~
  ■日本企業の不祥事と事なかれ主義 マルハニチロ冷凍食品問題で顕著
  ■グーグルが空港や東京駅の情報を流出 企業側のリスク管理も杜撰

  ■就活の企業エントリーの仕方・エントリー数 就職情報サイトは信じるな!
  ■就活で「成績証明書」は重視されない 面接と課外活動重視で学力低下する日本の大学生
  ■就活の自己分析のジレンマ 過剰な自分探しが内定を遠ざける
  ■就活生も知っておきたい人事採用者の悩み 面接での志望理由がみな同じ!?
  ■学歴不問の嘘 企業の学歴フィルターはむしろ強化方向へ
  ■学歴フィルターの例 大学名を実際の名前で
  ■就活に関して面接官が言いたい放題「こんな学生は採用しない」
  ■学歴社会の問題点 天下りで頭が一杯の部長と勉強しない大学生
  ■浪人して難関大学進学の費用対効果は?所得(収入)面で損か得か?
  ■人事のSNSチェックはマイナス評価のみ 一方でやってないと不信感

  ■就活での面接官の変な質問集 あなたを寿司ネタに例えると?など
  ■面接質問のタブー ~愛読書を聞くのは禁止?~
  ■血液型も面接のタブーな質問?
  ■採用面接で面接官のタブーな質問 ~星座、セクハラ~
  ■面接のタブーな逆質問 ~質問はありますか?と聞かれたとき~
  ■面接のタブーな逆質問 ~給与、残業時間、休日出勤~
  ■自己PRと長所と自慢話
  ■面接のタブーな逆質問 ~うつ病など病気~
  ■面接でのタブーな回答例 ~長い話、知ったかぶり~

  ■内定辞退メールは禁忌、引き止めという名の嫌がらせも
  ■面接官の心得 企業も選ばれるものだという自覚を
  ■就活の内定辞退の方法 人事との対決FAQなど
  ■大学卒の就職率、9割の統計と6割の統計がある理由
  ■就活生が新聞を読む理由 読売新聞部長が華麗に解説
  ■就活でも役立つ?パート履歴書の書き方 パートの時給は軒並み上昇中
  ■履歴書に貼る証明写真にスピード写真(自動撮影機)はOK?NG?

  ■社畜のすすめと社畜マンガ

  ■通販における箱の価値

  ■なぜ「いい」と思った学生を叱りつけたのか?

  ■嫉妬を仕事に生かそう

  ■コスト削減の際に忘れてはいけないこと

  ■繰り返しだから気付くこと ~田中耕一さんの発見~

  ■上司の「いつでもいい」の裏を読めない若手


  ■良いアイデアは寝かせておくのが良い

  ■新しいことを始めるとき-破壊の重要性-

  ■言霊は本当にあるのかも~言葉を変えれば考え方も変わる~

  ■笑顔で接客したら奇妙なのか?夕刊フジの「奇妙」な記事

[投資・株・FX]
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[日銀・リフレ派・アベノミクス3]   (円安・円高・輸出・輸入・貿易赤字・貿易黒字も関連)
  ■日銀の独立と人事 黒田東彦総裁、中曽宏副総裁は不合格だった所信聴取
  ■海外の反応 日本国債利回り謎の急上昇、黒田日銀の金融緩和失敗のためか?
  ■黒田日銀への海外の反応 ジョージ・ソロスが危険な円安と警告
  ■キング英中央銀行総裁「インフレ目標政策は金融危機リスクを増大」
  ■国債の長期金利(利回り)上昇で高橋洋一が反論・岩田一政は円安を懸念
  ■海外メディア、アベノミクスを悲観? 貿易赤字の拡大傾向が理由
  ■マッカラムルールによる名目経済成長率とマネタリーベース 2%達成はいつ?
  ■リフレ派と貿易赤字 安達誠司「日本の貿易黒字は円安で増え円高で減る」
  ■黒田東彦日銀総裁、消費税増税で安心・支出増加発言で馬鹿にされる
  ■クルーグマン教授「消費税増税10%で日本経済崩壊 5%に戻せ」

[日銀・リフレ派・アベノミクス2]    (円安・円高・輸出・輸入・貿易赤字・貿易黒字も関連)
  ■日銀の付利撤廃・引き下げ 白川方明の白川ドクトリンを欧米は支持
  ■公的債務比率(公的債務のGDP比率)と経済成長の関係 論文ミスでも揺るがず
  ■アメリカの金融緩和積極派、黒田日銀のインフレ目標などを否定
  ■円安に良いことなど一つもなく、悪い影響ばかり 強い円論など
  ■欧米メディア「日本のアベノミクスで経済危機」 喜ぶのは海外証券ばかり
  ■黒田東彦日銀総裁「中国経済は日本より良く、政府もうまくやっている」
  ■消費税を増税しないと日本株は下落する!?景気に悪影響説じゃないの?

[投資・株・FX]
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[日銀・リフレ派・アベノミクス1] 
  ■日銀法改正論議と日銀の独立とデフレ・円高
  ■単純な貨幣数量説・量的緩和政策は間違っていると、リフレ派も主張している
  ■アメリカの量的緩和政策QE1、QE2、QE3と円高・円安効果 リフレ派の考えは?
  ■浜田宏一の日銀批判の流れ弾がクルーグマンに「人口減がデフレの要因と言う経済学者はまともじゃない」
  ■金融緩和とバブル 香港で株式、通貨、不動産のトリプル高
  ■日銀・中央銀行の独立性はなぜ必要か?インフレーションと財政規律

[金融政策・デフレ・インフレ・消費者物価指数]
  ■日本の物価の推移 ~消費者物価指数(CPI)~
  ■日本がデフレ・アメリカがインフレの理由
  ■GDPデフレーターの推移
  ■デフレは庶民にとって損ではない
  ■デフレは不況の原因ではなく結果
  ■失敗してきたデフレ対策
  ■マネタリーベース、マネーサプライ(マネーストック)とは? ~量的金融緩和政策の意味~
  ■量的金融緩和の効果は? ~マネタリーベース、マネーサプライの変化を見る~
  ■量的緩和政策 マネタリーベースを増やしても、マネーサプライは比例して増えない
  ■量的金融緩和政策がバブルを作り、金融危機を起こす
  ■量的緩和政策で円安? ~マネタリーベースと為替レートで考えるマネタリーアプローチ~

[円高]
  ■実質実効為替レートや実質為替レートで見ると超円高は嘘
  ■円高のメリット ~「円高は良いこと」論の詰め合わせ~
  ■円高と国内雇用と海外進出 新製品と新産業
  ■輸出、円高、デフレの嘘と日本の人件費

[オリンパス問題]
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[TPP2]
  ■TPP反対論の嘘 TPPに参加してもお米などの農産物はすぐに日本には来ない
  ■FTA(自由貿易協定)・EPA(経済連携協定) 多国間・二国間の一覧
  ■TPP反対論 ISD条項(ISDS条項、毒素条項)によるアメリカ一人勝ち
  ■著作権の非親告罪化 TPPで漫画・アニメの二次創作の摘発活発化?
  ■TPP反対の三橋貴明、安倍首相批判も 櫻井よしこ・池田信夫らの賛否はどうだった?
  ■TPPで著作権保護期間70年延長問題 笑うアメリカ、青空文庫に曇り空
  ■TPPで売国してた自民党 郵政・アフラック提携で日本生命を裏切り、韓国より悪い条件などでアメリカ配慮
  ■TPPでお米の価格が下がり飢える人が減るから賛成という意見の無理
  ■TPPで日本終わりと騒いでいた人たちはどこへ?TPPはアメリカの陰謀…のはずがむしろアメリカで反対優勢

[TPP1]
  ■TPPの農業問題 既に関税ほぼゼロの農産物も
  ■TPPの反対意見 参加理由に問題あり・労働者が大量流入・食品の安全基準の緩和を求められるなど
  ■TPPの問題点は問題じゃない?と非関税障壁
  ■農林水産省出身者や農業関係者でTPPに賛成する人もいる
  ■反対派「TPPはアメリカの陰謀!」→トランプ大統領TPP離脱の大統領令
  ■TPP参加問題 民主党、自民党、みんなの党、共産党など各党の賛成反対
  ■TPP・自由貿易協定(FTA)問題 ~比較優位論と完全雇用~
  ■TPP反対で賛成派叩いていた保守・ネトウヨ 自民党にまた騙される
  ■TPP反対者はマルクス経済学者?重商主義・保護貿易主義で栄えた国など一つもない
  ■保護貿易主義と中国のレアアース輸出制限の失敗 フィリピンバナナの輸入禁止、オイルショック、アメリカの大豆禁輸の結果は?
  ■農業法人TPP賛成は34%、反対は66% 国際競争力に自信があるが37%

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