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女性の昇進が少ない理由 男性が優秀だからではなく類は友を呼ぶから?


 内容的に今の日本企業の女性・外国人採用はマイナスにしかならない 活用は可能?に似ているなと思ったら、やはり同じ作者さんの話でした。

 今回のテーマは「なぜ女性の内部昇進は少ないのか」。この理由は"そもそも社内に女性が少ない、子育てサポートなどの体制が足りない、といった制度的な問題"が大きいです。

 しかし、これらに加えて"組織の本質として女性にハンディキャップがある"ということを、「ホモフィリー」という概念を使って説明されていました。前回と同じく職場の問題を、過去の論文・研究を用いて見ていくというコンセプトです。
男性中心職場での「できる女」の条件:日経ビジネスオンライン  入山 章栄 2014年2月12日(水)

 ホモフィリーは、人と人のつながりを分析する「ソーシャル・ネットワーク研究」の中心的な考えの1つです。その命題はいたってシンプルです。それは、「人は同じような属性をもった人とつながりやすい」というものです。

 「似た者同士がつながりやすい」というのは、みなさんにも直感的ではないでしょうか。人はそもそも心理的に同じ属性の相手に親近感を持ちやすいですし、属性が似ていれば同じことに興味を持つ可能性も高くなります。すなわち、ホモフィリーは「人のつながり」における自然な傾向といえます。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20140207/259454/?n_cid=nbpnbo_mlp

 いわゆる「類は友を呼ぶ」であり、当たり前じゃんという感じでしょうが、当たり前だと思うことを実際に調べてみるってのも大事です。よくよく調べてみると、思い込みがまるで間違っていたってこともありますからね。こうやって調べる人がいないと、偏見は偏見のままいつまでも間違い続けているということになります。

 ホモフィリーについては非常にわかりやすい概念ですので、これ以上の説明は不要かもしれませんが、実例もありました。
 ホモフィリーは様々な研究分野に応用されています。たとえば疫学では、「健康な人は、健康な人とつながりやすい」傾向があることが主張されています。逆に、不健康な人は不健康な人とつながりやすくなります。

 さらに、人はその「つながった相手」から影響を受けやすいことも分かっています。たとえば健康な生活をしているAさんは健康に関する知識を豊富にもっていますから、健康なBさんがAさんとつながれば、BさんはAさんから新しい健康の知識を得て、さらに健康になるでしょう。この2人の周りは、他にも健康な人が多くつながりますから、この効果は増幅されていきます。

 逆に、不健康なCさんは不健康な人とつながりやすく、そういった人たちの生活様式に影響されがちなので、さらに不健康になります。ホモフィリーは、健康な人をさらに健康に、不健康な人をさらに不健康にするのです。

 健康マニアが健康マニアとつるむ、太った方の友達はやっぱり太った人が多いってのも、これまた感覚的にわかりますね。検索すると、こんな話もありました。
【やはりデブは甘え】2年かけダイエット。デブ友と縁を切りジムに通って、夫:223kg→80kg 妻:153kg→60kg|もてたいんだ速報

1: ジャガー(京都府) 2013/03/25(月) 23:02:55.31 ID:bTRT74in0 BE:152287283-PLT(12201) ポイント特典
体重223キロの夫と153キロの妻。米テキサス州ボーモントに住む夫婦が2年前、
励まし合って減量を始めた。これまでに2人合わせて230キロの体重を落とすことに成功したという。
(中略)
2人は週6日、スポーツジムに通い始めた。
最初は30分間のウオーキングマシンがやっとだったが、
少しずつ時間を延ばし、ランニングにも挑戦するようになった。
(中略)
問題は外食だった。レストランではたとえ軽いメニューを選んでも、
塩分や脂肪の取りすぎになってしまう。自分たちはよくても、
友人との会食で何も食べないわけにはいかない。2人は結局、
それまでの友人たちとは距離を置き、ジムで出会った新たな友人とつきあうようになった。
http://motemoteninaritai.doorblog.jp/archives/25104035.html

35: アフリカゴールデンキャット(北海道) 2013/03/25(月) 23:16:21.50 ID:rWTFFcBx0
デブ友なんて言葉が世にはあるのか
ダイエットのために縁を切るとは、そいつらは仲間の減量の妨害でもしてくるのか?
恐ろしいな

36: ジャガランディ(兵庫県) 2013/03/25(月) 23:17:43.98 ID:GagEUZuW0
>>35
アメリカンデブの行くような店で食事したら一発でアウトだろ
友好あるなら食事は基本だろうし

 仕事の話から逸れていきそうですので、本題の女性の問題へ。これは前回の今の日本企業の女性・外国人採用はマイナスにしかならない 活用は可能?と同じく女性が異分子であるせいで起こり得る問題です。
 さて、ホモフィリーを企業にあてはめると、性別が1つの基準になることは言うまでもありません。すなわち男性社員は男性社員と、女性社員は女性社員とつながりやすく、結果、性別による「ホモフィリーな社内人脈」ができるのです。

 そして多くの日本企業は男性社員が大半ですから、必然的に「男性のホモフィリー人脈」が厚くなり、良くも悪くもその中でインフォーマルな会社情報がシェアされるようになります。企業幹部の多くは男性ですので、経営方針、人事制度の変更、社内の異動情報などのインフォーマルな重要情報は、いちはやく男性の人脈内で廻され、男性はますます情報優位になります。逆に少数派である女性のホモフィリー人脈は狭くなりがちですので、女性はますます不利となるわけです。

 "平たく言ってしまえば、「男とも女とも上手につきあえる女性が、男性中心の職場では成功しやすい」という"やっぱり感覚通りの極めて普通の結論です。

 作者さんは"男性はマジョリティーですから、この苦労はありません"と、これに付け足していました。さらにツッコんで言うと、男性の方が昇進しやすいのは男性の方が優秀だからではなく、マジョリティーだからということにもなりそうです。


 ただ、作者はさらに別の論文の研究を紹介して、今後女性のチャンスが広がるかもしれないという見方をしていました。

 前述の研究では男性の方が人脈を作りやすく、女性の方が人脈作りは弱いという結果でした。しかし、ある巨大IT企業での電子メール交換を分析した研究では、全く逆に女性の方がメール交換頻度高い上に、部署にとらわれず社内横断的にやりとりを行っていることがわかりました。

 しかもこの研究では、"男性同士の交流は、男性と女性の交流よりも弱い"というほど差が出たようですので、メールを使った人脈作りで女性は男性との差を埋められるのではないか?という見方でした。


 ホモフィリーの考え方に関しては、先ほど「類は友を呼ぶ」ということわざを出しました。これは似たもの同士は自然と仲間になるよという意味です。

 また、定形がわからないものの「つき合う友人を見ればその人の人柄がわかる」といったことわざもあります。先のデブ友の例がそうであるように、互いに影響し合うわけですからね。

 こういったことわざが経験的なものだけでなく、研究の上でも確かめられているというのはおもしろかったと思います。


 関連
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