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理屈っぽい男性は嫌だけど、論理立てて叱って欲しい女性の感情


2023/12/30:
一部見直し

●理屈っぽい男性は嫌だけど、論理立てて叱って欲しい女性の感情

2014/9/4;女性1000人を対象に、「仕事でひどいミスをしてしまいました。あなたは上司にどういう態度で接してほしいですか?」と質問し、以下の選択肢4つから選んでもらう調査をしたことがあるそうです。

1.厳しく身にしみるように注意してほしい
2.論理立てて淡々とどこが悪かったかを教えてほしい
3.立ち直れるように温かく励ましてほしい
4.直にではなく、メールなどで気持ちや考えを伝えてほしい

 すると、以下のような順番で多いという結果になりました。

2.論理立てて淡々とどこが悪かったかを教えてほしい 59.9%
3.立ち直れるように温かく励ましてほしい 34.1%
1.厳しく身にしみるように注意してほしい 3.9%
4.直にではなく、メールなどで気持ちや考えを伝えてほしい 0.7%

 女性は理屈っぽい男性は嫌いなどと言われるそうですけど、論理的な話で良いのです。何だ、簡単じゃん!と思うかもしれません。ただし、この話があったのは、<部下の女性のミス、うっかり厳しく注意すると?>(日経ビジネスオンライン  犬山 紙子 2014年5月28日(水))という記事。男性はこの論理立てた説明というのを勘違いしてしまうそうです。

<この「論理立てて淡々とどこが悪かったかを教えてほしい」は、男性が大好きな「そもそも論」とは違うということです。女性がたいてい苦手とする「理屈攻め」をする男性は、これをやってしまう傾向にあるんです。
 「そもそも君、この仕事の意味をわかってる?」から始まって、「1から説明しなおすぞ」と、新人じゃないんだからそんなことまで語らなくても、な部分までレクチャーを始めたり…。これをやられると「…バカって思われてる?」とムッとしてしまい素直に聞けず、せっかくの注意の中でも大事な部分が伝わらなかったりするんですよね。>
http://business.nikkeibp.co.jp/article/research/20140521/265049/

 作者が"散々聞いてきた「理屈っぽい男は嫌いだ」という女性の気持ちを解体すると"、「屁理屈こねて押し通そうとする男は嫌だ」と「感情を無視して理屈攻めしてくる男は嫌だ」の2点だそうです。

 "この感情は、もちろん男女の性別は関係ないとは思う"と書いており、私もそう思います。上記の例はミスそのものではなく、それ以外のものまで含めて批判し、人間性を否定。説教することが主体となっており、ちっとも論理的ではありません。男女関係なく頭に来るでしょう。

 "「自分が叱られるほどのミスをした」とちゃんと自覚している"場合には、"上司の理屈を屁理屈だとはもちろん思わないし、感情を無視しているとも取らないのです"。こちらの説明の方が筋が通っています。


 一方で記事では、35%ほどあった「3.立ち直れるように温かく励ましてほしい」についても触れています。この選択肢は20代で40%ほど、30代で35%ほど、40代で30%ほどということで、若い年齢層の方が多かったのです。ただ、作者は単に年齢的な問題というよりは、その性格による違いではないか?としていました。

 どういうタイプかと言うと、"普段からオドオドしていたり、自分の意見をはっきり言えない気弱な女性"、普段から仕事に自信を持てていないタイプです。この見方で行くと、"若い女性に3を選んだ人が多いのも、まだキャリアが浅く自分の仕事に対する自信が年配層よりも少ないからだ"と説明可能です。

 部下を叱る上司は皆馬鹿である 最低でも3回褒める・1回怒るのバランスが必要など、これまでに何度もやってきているように、よく怒る上司は良くないという研究ばかりですので、これらの話は全体に男女関係なく言えると思われます。


 関連
  ■部下を叱る上司は皆馬鹿である 最低でも3回褒める・1回怒るのバランスが必要
  ■「褒めて伸ばす」の絶大な威力 青少年犯罪が半減した警察署の試み
  ■ビジネス・仕事・就活・経済についての投稿まとめ

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