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新人・新入社員の笑える話 遅刻の言い訳で「自転車に乗り遅れたので」など


 新人・新入社員の笑えるトンデモエピソード的な話。例えば、遅刻の言い訳の「自転車に乗り遅れたので」などといったもの。ただ、時折、先輩社員の方が非常識なのでは?といったものも見えており、新人叩きが正解かどうか微妙なケースも見受けられます。(2015/4/8)

2018/02/07追記:トイレ長い…と思ったらスマホゲームをしていた新人


●珍しい遅刻の言い訳10例「スターバックスで客の列が長かった」など

2015/4/8:最初は特に新人とは限らない遅刻の言い訳に関する話。米調査会社ハリスインタラクティブが行った調査によると、"従業員4人のうち1人が職場に遅刻した際にうその言い訳をしている"そうです。
遅刻の立派な言い訳は? | スラッシュドット・ジャパン Slashdotに聞け by nabeshin 2008年04月14日 10時27分 ホームにケータイを落としてしまって 部門より

ロイター世界びっくりニュースより。従業員4人のうち1人が職場に遅刻した際にうその言い訳をしていることが、米調査会社ハリスインタラクティブが行った調査で分かった。この調査は雇用主2757人と従業員6987人を対象にオンライン求人サイトCareerBuilder.Comが実施。

 ここには珍しい遅刻の言い訳10例も載っていました。

・通勤途中に川を船をこいで渡っていたら霧の中で迷った。
・スイセンをすべて盗まれた。
・「アメリカン・アイドル」のオーディションに行く必要があった。
・元夫に通勤に使う車を盗まれた。
・大統領を乗せた車の車列に通勤路がふさがれていた。
・間違えて前の職場に行ってしまった。
・証券詐欺罪で今朝起訴された。
・スターバックスで客の列が長かった。
・警察から自分の銃を取り戻そうとしていた。
・すべての質店が閉まっていたため、車にガソリンを入れる金がなかった。

 言い訳というか本当の理由っぽいのもありますね。証券詐欺罪で起訴なんて話はそっちの問題の方が大きくて、わざわざ知らせたくないものでしょう。


●新人の遅刻の言い訳「自転車に乗り遅れたので」など

 上記はアメリカの例でしたが、日本人も言い訳をします。ただ、以下は本当の理由が中心の記事です。
理解不能な言い訳もある。「『自転車に乗り遅れたので遅刻しました』という理由は意味がわからなかった」(広告・女性)。焦る余り、「電車」と言い間違えたのだろうか。「一緒に寮を出た先輩も遅刻しそうでタクシーを呼び止めたのに、僕を乗せてくれなかったから遅刻しました」という新人は、「『ヒドくないですか?』とキレていた」(教育・男性)そうで、開いた口がふさがらない。

リンク切れ 新人の「遅刻・欠勤」仰天理由!- web R25(2014年3月2日11時00分)より
http://news.infoseek.co.jp/article/r25_20140302_00034905

●先輩社員らのブラック企業的な思想にも問題が…

 「台風の日に『休みます』と連絡してきた」というのがありましたが、日本の何が何でも出社という方が問題を感じます。ブラックですよ。このように新人叩きでは、むしろ先輩社員らに問題を感じることも多いです。

 とはいえ、この人は「『先輩たちが出社しているなら業務に支障はないかと思って』と続けたのでひっくり返った」ということで、他の人は出勤して当然…という思想。さすがにこれだと共感できませんね。

 この記事では、他にも先輩社員にあまり頷けない話がありました。

・入社2日目で「飼っているウサギの具合が悪いので会社に連れて行っていいですか?」と電話してきた新人女子。「ダメだというと、『じゃあ、休みます』と即答されて衝撃を受けた」(不動産・女性)

 新人の物言いにはズレた感じがあるものの、ペットに対する理解は低すぎる気がします。

 "「外に逃げた飼い猫を探していたので遅刻します」は許容範囲という人も。「それならしょうがないかと許した」(IT・男性)"というのは理解があった例ですが、これに「なんてやさしい先輩だろう」と書いていました。ペットのことは放っておけという意識なのだと思われます。

 有給休暇に理由は必要ない むしろ理由がいるのは取得を拒む会社側などに関係してきますが、社畜的な思想がスタンダードになっています。


●商品のキャンセルで「入院や病気」「転居」「誰かの死亡」が多い不思議

 日本人の言い訳としては、遅刻の言い訳ではなくて、商品のキャンセルの話もあります。これには驚きました。
副業としてウェブショップを経営して1年 はてな匿名ダイアリー

 日本人の誠実さ()キャンセルの言い訳について

会社を休むにしても、誘いを断るにしても「入院」や「親族が死んだ」だとかそういう理由を言ったことがある人は多いはず。
キャンセル理由の第一位は「入院や病気」、第二位は「転居」、第三位「誰かの死亡」である。
多くの注文を受け、その中に数件キャンセルが入る。そのキャンセル理由を読んで「あぁ、またか」と思う。
きっと、このような理由で休日申請を受けた会社も同じことを思っていると思う。
それくらい、使い古されてカビ臭いいいわけなのである。

本当かもしれないが、嘘の可能性は否定しきれないし、そもそも病気になったからキャンセルという理由の根拠が分からない。
転居だって、欲しいものであれば転居先に住所変更すればいい。
要らなくなった、心変わりをしたと正直に言ってきた人はいない。
これを本音と建前という日本人の文化だというような、個人的にはそんな風に美化したくはない。
「いらなくなりました」と言えない社会制度に問題があるのかもしれない。
いずれにしても、この「心変わり」によってカート落ちが少ないのが実店舗の強みで、ウェブショップの弱みである。

そんでもって、これは余談だけど「誠実で真面目な日本人」のような言葉を耳にすることはあるけど、そんな日本人は存在しない。
それは我々の想像の中に生きる日本人で、現実から目をそむけたい、ある種の憧れを抱いた言説なのかもしれない。

 私もキャンセルしたことがあります。ただ、正直に話しました。嘘をつく理由がわかりません。

 …と思ったものの、そもそも正直に話せない理由なのでしょうね。この人自身、"深夜のノリで購入したものを、翌日になって「いやいらんだろ」と賢者モード的な状況に陥ることが稀にあります"としていました。

 ただ、やっぱり理解できませんね。不誠実な気がして、私は好きになりません。


●言い訳をした方がむしろ角が立たない説も

 一方、さっきの遅刻の言い訳では、検索していると、言い訳をした方がむしろ角が立たなくていいのだからと推奨している記事もありました。誠実とは程遠いところにあります。

 しかし、上で二つ目に紹介した記事は非常識さゆえでしょうが、正直に言って呆れられたという例が多かったです。「深夜までゲームをしていたので寝坊しました」と言われて「正直すぎてびっくりした」というのもあったので、確かにそれもどうかと思います。

 問題は謝意をきちんと示すかどうかでしょうか? 新人の遅刻理由系の話は主にそこが問題のような雰囲気でした。

 開き直られるような言い方をされてしまうと、もっともらしい理由であろうが正直であろうが良い印象は受けません。それを含めての誠実さでしょうね。


●「新入社員が出社すらせず退職したww」

 タイトルだけ見ただけで興味なくて読んでいなかったのですが、入社数日で辞める新入社員が相次ぐ 「ゲームの練習で起きられない」「土曜出勤は無理」(2015年4月6日(月)15時22分配信 キャリコネ)という記事がありました。今回のテーマに合うかもと思ったので、投稿直前に読んでみました。

"2ちゃんねるには、初出勤日となる4月1日に「新入社員が出社すらせず退職したww」というスレッドが出現。「ゲームの練習で忙しくて朝、起きれない」という理由で辞められてしまい、新人を楽しみにしていた職場は暗く落ち込んでいるという"

 これ以外にも、"早くも新入社員が会社を辞めている、という書き込みが相次いでいる"とのこと。たとえば、以下のような話です。

"4月4日の土曜日に新入社員が辞めた、というツイートも。完全週休2日制ではなく、土曜日出勤があることにショックを受けたのが原因だという。面接時に説明していたというが、実際に週末も働くとなると嫌になってしまったのだろう。後日親が会社に謝りに来たという"

 ただ、ツイッター由来ばかりで信憑性には欠けますけどね。


●トイレ長い…と思ったらスマホゲームをしていた新人

2018/02/07追記:新入社員叩きのシーズンにはまだ早いのですけど、「ガールズちゃんねる」に2018年2月4日、「新入社員にびっくりしたことPART2」というスレッドが立ったそうです。そこでは、以下のような事例が挙げられていました。

「仕事中によくトイレに行くな...トイレ長いな...と思ったらトイレでスマホゲームをしてました」
「入社式の日に見た目は優しそうな重役の一人に声をかけて勝手に自撮りしてインスタ投稿していた」
「もらった名刺をその場で写メ」
「メモを書かずに『あとで撮るんで』」
「会社に誰かしらいる時間帯にメールやLINEで欠勤連絡」
("勤務中にスマホゲーム、LINEで欠勤連絡... 新入社員「びっくりエピソード」に賛否"(J-CAST ニュース - 02月07日 08時00分)より)
http://ecnavi.jp/mainichi_news/article/0d8bd89d51d6886ae32b9e8c01c90eb2/

 ただ、これ、最初の投稿と同じように、先輩社員の方に問題を感じるものもあります。微妙なケースですが、後半は合理性という点から見ると、異議が出るかもしれません。新人の雑用は無駄か必要か?一流の寿司屋は8年目で初めて握りといった話もうちではやっています。

 一方、スレッドでは、新人なんだからできなくて当然でしょ?といった反応もありました。先輩社員による新人へのマウンティング行為になっているといった感じかもしれません。

「今となっては当たり前でしょ!と思うことも、新入社員の頃はさっぱりわからなかった」
「1度も教えてないのに最初から『なんでこんなことも知らないわけ?』っていうのは先輩側の傲慢だと思うなぁ」
「さすがに『常識』で片づけるのはしんどいな」

 トイレでスマホゲームなんかはサボりですから普通にダメであり、そこは「常識」と言いたくなりますので、場合によりけりでしょうが、新入社員批判の方に問題を感じるケースも多いと思います。


【本文中でリンクした投稿】
  ■新人の雑用は無駄か必要か?一流の寿司屋は8年目で初めて握り
  ■有給休暇に理由は必要ない むしろ理由がいるのは取得を拒む会社側

【関連投稿】
  ■会社の電話を取るのは新人や若手の役目…は正しいのか?納得できる理由はある?
  ■新人は仕事ができないことを学生も会社も認識せよ
  ■メール一本で会社を辞める若い社員が悪くない理由 採用側の慣行に理由がある
  ■専門用語をやたら使いたがるなど 意識高い系社会人・社二病の特徴7つ
  ■無意味すぎ…新入社員のタイプ分けの年代別まとめ 日本生産性本部が1973年(昭和48年)から発表
  ■ビジネス・仕事・就活・経済についての投稿まとめ

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