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大和証券女性役員,産休取らず破水 女性活躍・なでしこ銘柄の正体


 元記事は登録が必要な記事です。

●女性活躍企業・なでしこ銘柄の大和証券

 記事の冒頭はこんな感じ。
大和証券 子育ても仕事も自然体で女性役員に | 日経DUAL 2015.04.08

 女性が活躍する会社として知られる大和証券に、また1人女性役員が誕生した。広報部長の白川香名さん(48)だ。同社として6人目の女性役員だが、白川さんの場合、これまでとちょっと違う。子育てをしながら役員になった初のケースだ。同社の鈴木茂晴会長は「これで女性活躍のステージがまた1つ上がった」と語る。

 「女性が活躍する会社として知られる大和証券」とあるように、大和証券は国などが女性活躍推進に優れた上場企業を選定しているなでしこ銘柄にも入っています。
平成26年度「なでしこ銘柄」を発表しました~女性活躍推進に優れた上場企業40社を選定!!~(METI/経済産業省)

2.選定企業(業種順、業種内では銘柄コード順)
8601 株式会社大和証券グループ本社 証券、商品先物取引業

●妊娠8カ月まで誰にも告げず、破水して産休

 当時はまだ女性に冷たい企業だったということかもしれませんが、記事の中身はこれが女性に優しい企業なのか?と疑問符がつくものだったようです。Togetterまとめでは、記事は以下のような内容だったとしています。
妊娠8ヶ月まで誰にも告げず破水…大和証券女性役員の子育てと仕事は「自然体」なのか? - Togetterまとめ

「大和証券 子育ても仕事も自然体で女性役員に」…?

記事によると、大和証券として6人目のこの女性役員は、子育てをしながら役員になった初のケース。
当時の会社には産休、育休などが制度として存在せず、産休取得の第1号になったが、産後8週休んだだけですぐに復帰し、夫が1年間育児を担当。
さらに第2子出産時は妊娠8カ月まで誰にも告げず、予定日の1カ月前に破水したため、産休に入ったのは出産の前日。このときも出産後はすぐに職場復帰。

 前述の通り、大和証券の場合は女性に極悪な企業だったのが、「今は変わったのだ」と言い張ることができます。ただ、言い訳が効かずよりはっきりと問題なのは、日経DUALがこういう女性にとって悲惨な話を「自然体」と表現してしまったことです。

 以下はTogetterまとめで取り上げられていたツイートから。










●このような女性の働き方が美談なわけがない

 記事に設置されていたフェイスブックの反応も散々でした。
山口 浩 · 勤務先: Komazawa University

この人は「子育てをしながら、普通に頑張っている人」なのか。へええ。


和田 笑子 · 東京都 中央区

普通に頑張っている人?


加藤 晃生 · トップコメント投稿者 · Tricks 最高経営責任者

たまたま女性だっただけで、ただの昭和モーレツ社員じゃないですか(´ー`)

熊谷 剛 · 明治大学

この人は極めて有能な方かもしれないけど、人の親としてはあり得ないでしょ。破水しても産休に入らず、仕事をし続けるって自分と子供の命を危険に晒しても仕事を選んだわけでしょ。全然美談じゃないし、単なるヴァカw欧米の金融マンにこの話したら「お前頭大丈夫か?」のレベル。つまり大和証券のこの人が役員としている担当部門で働いている女性に対しては、そのレベルの仕事を要求するってことだろうし、恐ろしいね。

●大和証券の過去の女性役員は独身ばかり

 ツイッターの方で良い指摘だと思ったのが以下。私はさらっと読んで見逃していた「同社として6人目の女性役員だが、白川さんの場合、これまでとちょっと違う。子育てをしながら役員になった初のケースだ」に関してです。


 大和証券は女性活躍企業として評価されてきたものの、今回の初のケースが産まれるまでは、子育てできなかった女性ばかり(独身とは限らない)だったわけです。このような犠牲を払って女性役員になることは、女性の活躍の仕方としてふさわしいものでしょうか?


●妊娠中の女性が働くことで早産・流産のリスクが高まる

 また、最近繰り返し言われているようになってきたのが、妊娠中の女性を酷使することによるリスクです。大和証券の女性役員の方はモロに当てはまっているでしょう。
妊娠中の正社員、4人に1人が「9時間以上」働く 早産・流産リスクも 2015年03月01日 20:21 EconomicNews(エコノミックニュース)(編集担当:北条かや)

 調査は、連合が2015年1月26日~2月2日、ネットエイジアの協力を得てウェブアンケートで実施。働きながら妊娠をした経験がある全国20歳~49歳の女性、1000人から回答を得た。

 全回答者に、1日の労働時間はどのくらいの場合が多かったか聞いたところ、法定時間の「約8時間」が43.7%で最多となったものの、「9時間以上」も16.6%と6人に1人いた。正社員・正職員では「9時間以上」が26.2%と、4人に1人だ。

 早産・流産になってしまった人では、出産まで問題なく順調だった人と比べ、労働時間が「9時間以上」の割合が高かった。出産まで問題なく順調だった人の13.3%に対し、早産になった人では24.6%、流産してしまった人では20%が「9時間以上」働いていた。

 早産・流産リスクとして肉体的負担は比較的わかりやすいと思われます。しかし、精神的なリスクの大きさも非常に大きいです。

 "「ノルマや締め切りがあるなどストレスの強い仕事があった」は、早産になった人で17%、流産してしまった人では16.4%で、出産まで問題なく順調だった人(7%)と比べ"、非常に高くなっています。

 産休を取らない人のエピソードを美談にしてしまうのは、たいへん危険です。


●アメリカでも女性に厳しい働き方が問題に

 こういうパワフルウーマンの話を美談にしてしまうのは、海外でもあります。ヤフーのマリッサ(メリッサ)・メイヤーCEOは睡眠時間の少なさを売りにするなど、他のところでもマッチョですが、産休に関しても話題になりました。以下は出産直後の記事。
お願いだから産休をとって、マリッサ! | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト  2012年10月3日(水)16時20分 アリソン・ベネディクト

 メイヤーはかねてから、自然分娩でも帝王切開でも、出産後長期にわたって会社を休むつもりはないとしていた。7月にはフォーチュン誌に「産休は数週間程度で、その間も(家から)仕事は続ける」と語った。出産直後の報道によれば、今もその気持ちは変わっていないようだ。

 フォーチュン誌の記事が出たとき、メイヤーの短すぎる産休は働く母親のハードルを高くするのではないかと、懸念する声が多くあった。全米の心ない上司たちは、メイヤーを見習えと圧力をかけてくるだろう。「あのマリッサ・メイヤーは初産から数時間後には病院のベッドから会社に電話してきて朝一番の会議に参加したらしい。それを考えれば、無名の中間管理職である君だって、出産後でもメールを返すことぐらいできるだろう」

 そこまでひどくなくても、働く女性は自らに高い目標を課す傾向がある。メイヤーが仕事と家庭の「アンバランス」を選んだせいで、世の働く女性たちも出産後に心と体がまだ準備できていないうちから早く仕事に戻らなければと焦りだすかもしれない。

 妊娠したら仕事を辞めろなどと言う人も困りますが、こういうハードすぎる働き方をアピールされるのも社会にとって害悪です。


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