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転勤などの辞令の拒否の報復人事で降格、実は違法ではない?


 人事異動などの辞令、本人の同意なしに勝手に決められてしまうというのはひどいと思います。が、これが合法なんだそうな。一応すべての辞令が違法ではないということではなく、条件がいくつかあるものの、社員側が抵抗することは難しいため、実態としてはかなり会社のやりたい放題となっています。

2016/3/12:
●会社が同意なしで発動できる辞令
●無効な辞令や同意がいるレアケース
●人事異動・転籍の辞令を断ると降格する会社は違法ではないのか?
●あのセガもやっていた追い出し部屋
2017/06/16:
●転籍を断ったら理不尽な降格…労働審判の結果は?
2020/08/25:
●転勤できないなら辞職・転職の日本の伝統、国も見直しの意向


 クイズは、後半で出てくる追い出し部屋について。

【クイズ】大手ゲーム会社セガが設けていた追い出し部屋の名称として正しいものはどれでしょう?

(1)スタッフルーム
(2)パソナルーム
(3)リクルートルーム


●会社が同意なしで発動できる辞令

2016/3/12:異動などの辞令って大体突然で身勝手な感じがしていたんですが、アディーレ法律事務所所属の岩沙好幸弁護士によると、社員の同意なんかいらないとのこと。ショックです。
理不尽な辞令、断って降格になったら? | マイナビニュース アディーレ法律事務所編  [2016/02/08]

会社には入社時に締結する労働契約によって人事権が与えられています。そして、会社の就業規則には配転や出向を認める規定があるのが通常で、そのような規定は会社の必要に応じて定められているものですから、多くの場合において合理的なものであるといえます。そのため、原則として会社は人事権の発動として辞令を出すことができ、相談や面談をして個別的な同意を得る必要はありません。

●無効な辞令や同意がいるレアケース

 ただ、さすがにいくつか例外はあります。ちょくちょくある追い出し部屋みたいなもの(ブラック企業文芸社の追い出し部屋・背面監視・パワハラ・いじめなど)はきっとダメでしょう。

・労働契約に職務内容や勤務地が明確に限定されているにもかかわらず、それとは異なる内容の辞令を出す場合は、無効な辞令。
・辞令が業務の必要がないのに出されたり、業務の必要はあるが辞令によって被る不利益が大きすぎるなど、辞令を出すのが権利の濫用となったりする場合は、無効な辞令。
・転籍辞令の場合には、他の会社と改めて労働契約を締結する必要がありますので、従業員の個別的な同意が必要。


●人事異動・転籍の辞令を断ると降格する会社は違法ではないのか?

 さて、辞令は拒否できるのか?という話。私がいた会社では断って昇進できなくなった人がいたので、一応できるのだと思います。ただ、その場合の懲罰は合法なんでしょうか?
まず、会社が従業員に懲戒処分を下すには、あらかじめ就業規則に懲戒処分の種別と事由を定めておく必要があります。(中略)

次に、辞令拒否に対して下される処分は懲戒権の濫用とならないものに限ります。下される処分が辞令拒否に見合うものでなかったり、辞令を拒否した従業員間で処分内容に不平等があったり、処分をする際に社内での話し合いや当人の弁明を聞くなどの手続きがとられていなかった場合は、懲戒権の濫用として許されません。その意味では、会社の辞令といえども絶対とはいえないでしょう。

 ただし、"事実上会社の辞令は絶対的なものに近く、断ることが難しいというのが実情"とのこと。正直、会社側が圧倒的な有利なんでしょうね。

 私が知っている断った人も昇進できなくなっただけで降格ではなく、辞令拒否による懲罰だという証明も不可能だと思います。嫌な社会ですね。


●あのセガもやっていた追い出し部屋

 上で名前を出した追い出し部屋。セガもやっていたと知ったときはショックでした。

【クイズ】大手ゲーム会社セガが設けていた追い出し部屋の名称として正しいものはどれでしょう?

(1)スタッフルーム
(2)パソナルーム
(3)リクルートルーム

【答え】(2)パソナルーム

 「パソナルーム」って変な名前ですね。パソナというと、大手人材派遣会社しか思いつきません。ということで、他の選択肢も人材派遣絡みで連想したネタにしました。こういう風に一見いじめているとわからない部署の名前にするのがポイントであり、多いのがキャリア開発センター・キャリア支援機構的なものです。

 で、思ったのですが、ひょっとしたらパソナもキャリア支援的な連想ですかね。「うちでは使えないからさっさと辞めて転職しろ」というメッセージを込めているのかも。もともと追い出し部屋の目的がそれです。

 嫌がらせしているんですから当然といえば当然ですが、非常に嫌な感じで気分が悪くなります。


●転籍を断ったら理不尽な降格…労働審判の結果は?

2017/06/16:理不尽な降格に対する労働審判というニュースがありました。ただ、この段階に持っていくという時点でハードルが高く、やはり社員側が抵抗するのは難しいと感じさせる話でもあります。
(勤続30年超の部長「転籍」拒否で降格、工場で肉体労働…労働審判「元の部署に」 - 弁護士ドットコム 2017年06月09日 15時53分より)

 記事で出ていたのは、医療施設の設備管理などを行う「キングラン」グループの56歳の男性社員。同グループの古株社員でしたが、社長の親族が経営する同業他社に出向していたときに、その会社への「転籍」を打診されました。

 男性がこれを断ったところ、「嫌がらせ」が始まりました。若いわけでもないのに、今まで全くやった経験がない肉体労働を行うクリーニング工場に異動。次長だった職位も、非管理職の係長に降格しています。また、労働時間を過少申告させるという、普通に違法なことも行われていたそうです。

 これについて、東京地裁は出向前の部署に戻すことなどの審判を下したとのことでした。(「会社側が異議を申し立てれば、裁判に移行する」とのことで、今回のものは裁判ではありません。労働審判と言って、労働トラブルを迅速に解決するものみたいです)

 …といった感じで、この場合はあまりにもあからさまでひどすぎでした。逆に言うと、ここまでやらなかった場合は許されてしまう可能性があるんじゃないか?ってことで、社員としては憂鬱になる話です。


●転勤できないなら辞職・転職の日本の伝統、国も見直しの意向

2020/08/25:転勤に関する海外の状況はわかりませんが、日本はブラック企業大国で、法律やその運用を見ても、社員より企業に優しいことが多いです。滅私奉公的な世界観ですね。ただ、そういった悪い伝統も少しずつ変わっていくかもしれません。<転勤なら辞めます!厚労省が見直し指針活用呼びかけ|NHK就活応援ニュースゼミ>(2019年04月01日)というニュースが出ていました。
https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu10-29/

<転勤制度は大手企業を中心に人材育成や組織の活性化を目的に取り入れられていますが、引っ越しで家族と離れて暮らすことになり子育てや介護ができないとして、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次いでいます。
 こうした中、厚生労働省はおととし転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインを作成し、企業に活用を呼びかけています。
 この中では転勤の目的や効果を改めて検証し、人材育成などについても転勤以外の方法はないか検討することが有効だとしています。
 そのうえで、定期的な面談などで社員の意向や家庭の事情を把握したり、転勤の回数や赴任期間を明確化するためにその目安を社内で共有することも考えられるとしています。
 また、転勤が決まった場合には時間的な余裕を持って社員に伝えることが重要だとしています>

 ネットでは「会社の意向一つで、どこにでも飛ばされちゃうの、ほんとにやばい」「会社の都合で住む場所を勝手に決められるとか、もはや『人権侵害』ですよ」といった声も出ていました。また、「転勤を拒否できる制度は必要だと思う!」といった声も。日本は変わることができるでしょうか。


【関連投稿】
  ■ブラック企業文芸社の追い出し部屋・背面監視・パワハラ・いじめ
  ■人事異動・転勤を拒否する社員には目的を説明せよ 出る理由ではなく、なぜ欲しいのか
  ■残業代が欲しいならまず一人前の仕事を、という未払いは合法か?
  ■有給休暇に理由は必要ない むしろ理由がいるのは取得を拒む会社側
  ■他社を受けて内定取り消し! 就活のオワハラは違法?合法?
  ■ビジネス・仕事・就活・経済についての投稿まとめ

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