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他社を早く内定辞退しない内定ホルダー就活生は人間失格と批判


 内定辞退をすると企業から責められる…というトラブルが就活では結構起きています。一方で、内定辞退しない内定ホルダーに関しても、「人間として落第」みたいなかなり強い批判も出ていました。ただ、複数の内定を得て保持するという行動は十二分に予想できるものであり、その対策が不十分な企業側に問題を感じてしまいます。

2016/7/28:
●他社を早く内定辞退しない内定ホルダー就活生は人間失格と批判
●企業は学生を選べるのに、なぜ学生は企業を選べないのか?
●社会人として出来損ないだと、自ら宣言しているに等しい
●内定ホルダー以外にも批判、内定辞退したらしたで企業から脅迫!


【クイズ】ロア・ユナイテッド法律事務所の竹花元弁護士が法的に問題がある可能性を指摘していた、内定辞退を翻意させようという説得のセリフはどれでしょう?

(1)「君が辞退したことで、本当ならウチに入れる人の人生を変えてしまったんだ」
(2)「君は内定者懇談会で関西まで来たが、新幹線代をだまし取ったことになる」
(3)「こういう内定辞退をするなら、今後君の出身大学からは採用しない。それでもいいのか?」


●他社を早く内定辞退しない内定ホルダー就活生は人間失格と批判

2016/7/28:シューカツ都市伝説を斬る! 内定ホルダー、「就活後」に落とし穴も|日経カレッジカフェ | 大学生のためのキャリア支援メディア(2016.07.13)という記事については、すでに1つ早く他社を内定辞退しない就活生には人事が報復!悪い部署に配属という切り札というものを書いています。

 でも、まだ言い足りないことがあったのでもう一度。別記事を読んだときはあまりそういう話を書いていなかったのですけど、記事を書いていた人事担当の経験者は今回、以下のようなことも言っていたのです。

<複数の内定を得ながら辞退を伝えない学生は、採用担当者には嫌われます。どっちみち1社しか選べないのに、他社にも気を持たせるような振る舞いをする。学生に真摯に向き合って内定を出した担当者を、言葉は悪いですが、結局は「裏切る」ことになるわけです。最終的に選んだ企業の担当者の心証もよくありません。「人としてどうなんだろうか」「信頼の置ける人物なのか」「うちの会社に対する熱意がないんじゃないか」なんて気持ちにもなりますよね>


●企業は学生を選べるのに、なぜ学生は企業を選べないのか?

 人として終わっている…みたいなことを書いていますが、納得できる理由があるわけではないのに、そのようなことを思う人事の方が人としてどうかと思います。

 こういう傲慢な態度は大学入試のようなものでは見られません。複数の大学の試験に合格した学生に対し、大学が圧力をかけたとか、学生を悪く言ったとかだというケースでは、とんでもない大学だ!と大学の方が非難されるでしょう。しかし、なぜか企業の場合は、それを平気でやって正当化します。

 企業は学生を選べるのに、なぜ学生は企業を選べないのか?というのは、そもそも妙な話。企業はわがまますぎでしょう。学生は企業を選んで入社試験に望んでいるではないか?と思うかもしませんが、それは大学入試でも同じであり、入社試験だけが特別ではありません。本当に選択するのは、合格後の話です。


●社会人として出来損ないだと、自ら宣言しているに等しい

 普通、大体大学の方が浮世離れしていることが多いのですが、採用活動に関して言えば、企業の方がトンデモで甘えていますね。内定辞退されると予定と変わって困ると企業側は言いたいかもしれませんが、これもまた大学入試でも同じ。なので、大学は多めに合格者を出すなどして、辞退者対策を取っています。

 人間がどういう行動を取るかを想定できない、あるいはどういう行動を取るかがわかっていても全く対策をしないってのは、自ら社会人として出来損ないだと宣言するに等しいです。アホでしょう。でも、採用活動に関しては不思議とそういうアホなことを堂々と宣言しちゃいますね。

 学生が選択肢を多くしようとするのは当然予想できますし、そうであるならばその対策を取るというのもまた当然です。何も対策しないで学生に対して文句言うことで片付けるなんて、無能すぎます。


●内定ホルダー以外にも批判、内定辞退したらしたで企業から脅迫!

 今回は他社を内定辞退しろって話でした。ところが、内定辞退を申告したらしたでまたトラブルが起きます。どうすりゃいいの?って話ですね。クイズはそういうものでした。


【クイズ】ロア・ユナイテッド法律事務所の竹花元弁護士が法的に問題がある可能性を指摘していた、内定辞退を翻意させようという説得のセリフはどれでしょう?

(1)「君が辞退したことで、本当ならウチに入れる人の人生を変えてしまったんだ」
(2)「君は内定者懇談会で関西まで来たが、新幹線代をだまし取ったことになる」
(3)「こういう内定辞退をするなら、今後君の出身大学からは採用しない。それでもいいのか?」

【答え】(3)「こういう内定辞退をするなら、今後君の出身大学からは採用しない。それでもいいのか?」 


 これは内定辞退で脅迫! 苦しいときに価値を下げる会社と上げる会社で使った記事から。私は「新幹線代をだまし取ったことになる」も法的にマズイのではないかと思うものの、とりあえず危ないものとして例示されていたのは「君の出身大学からは採用しない」でした。

 内定辞退で脅迫する会社も、他社の内定辞退を迫るというオワハラをする会社も両方クソの可能性が高いです。日本だけでなくて海外でもこんなものなのかもしませんけど、何でこんなひどい企業ばかりなんでしょうね…。


【本文中でリンクした投稿】
  ■早く他社を内定辞退しない就活生には人事が報復!悪い部署に配属という切り札
  ■内定辞退で脅迫! 苦しいときに価値を下げる会社と上げる会社

【その他関連投稿】
  ■メール一本で会社を辞める若い社員が悪くない理由 採用側の慣行に理由がある
  ■書いてはいけないエントリーシートのNGエピソード例「私は変わった」など
  ■企業の強みや特徴を詳しく分析した志望動機はなぜダメなのか?
  ■ビジネス・仕事・就活・経済についての投稿まとめ

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