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就活のAI導入で不利になるのは嘘つき学生だけ 嘘発見器つきアプリのしくみ


 就活にAIが導入されるからと言って怯えることはない…というか、怯えてしまう学生は後ろ暗いところがあるのでは?という話。嘘発見器つきアプリなど、AIを利用してこれまで正確に判断できなかったことを判断しようとする試みが、就活においても行われているそうです。


●就活のAI導入で不利になるのは嘘つき学生だけ

 お悩み解決!就活探偵団2018 ANAも導入、AI採用は就活生に不利か|就活探偵団'18|日経カレッジカフェ(2017.05.11)という妙なタイトルの記事がありました。

 ある採用方法で就活生が全般に不利になるなんてことは、本来ないはずです。採用基準が変わることにより、有利になる学生と不利になる学生が出るだけという話。

 例えば、記事で紹介されていた全日本空輸(ANA)が採用したという、性格をAIが診断するアプリ「GROW(グロウ)」(あとでもう少し説明します)の場合は、単に性格診断の嘘を見抜くというだけでした。つまり、この場合は嘘をつく学生が不利になるというだけの話。今まで損をしていた正直な学生はむしろこれで有利になるのです。

 学生の反応は以下のように分かれていますけど、内容を見てもどちらの学生を採用すべきか?というのは、明らかな気がします。

反対派「やっぱり人間にきちんと判断してほしい。情熱や、やる気は人と会話して初めて分かるもの」(私大4年男子)
賛成派「印象やイメージではなく、能力で採用してくれるなら公平でいいと思う」(都内女子大4年)


●嘘発見器つきアプリのしくみ

 前述のGROWというアプリの説明をもう少し。これは本来、いくつかの質問に回答してもらうことで、"弱点を克服するためのアドバイスや、おすすめの企業も表示してくれる"というもの。企業のためのアプリではありません。

 しかし、このアプリの「本当の性格診断」に企業が熱い視線を注いでいます。というのも、GROWには嘘発見器がついているのです。

「スマホを操作する指の動きや、迷っている時間なども含めAIが判断する。友人からの評価も加味するので、外交的と答えているが実は1人でいることが好きだ、といった潜在的な気質を見抜くことができる」(アプリを開発したInstitution for a Global Societyの福原正大社長)

 なので、辻褄を合わせて自分を望ましい性格に見せるといったことが難しくなります。本当にそういうことがアプリでできているかは正直怪しいと思うのですが、方向性としては理解できるものです。前述のように、焦る学生が出てくるというのも、またわかる話でもあります。


●人間がやる評価は間違いだらけ…

 ただ、AIの使われ方は様々です。人がやっていたことをAIに置き換えただけというパターンもあるのです。それを意識してなのか、「人間の採点したデータをAIに学習させて採用効率を上げても、結局人間がみたことと変わりはない」と人材研究所の曽和利光さんは否定的でした。

 一方、同じ補助であっても、人間ができないところを助けようという発想もあります。AI採用システムを開発中の三菱商事の場合、担当者が「人間が見ただけでは、どうしても主観が入る」(人事部採用チームリーダーの下村大介氏)とも言っていました。

 私はこの方向性を重視すべきだと思います。なぜか?というと、従来の面接は採用後の能力を見極める力がないことが既にわかっているためです。
(関連:普通の面接は無意味だった 就職後の業績がわかるのは構造化面接)

 就活生ではなく、社員の評価ですが、グーグルでは、直観による誤りに陥らないように、さまざまな思い込みを補正するツールを駆使して評価を行っています。
(関連:社長や上司が偉い日本からはグーグルのような企業は生まれない)

 それだけ人が行う評価はいい加減だということです。


【本文中でリンクした投稿】
  ■普通の面接は無意味だった 就職後の業績がわかるのは構造化面接
  ■社長や上司が偉い日本からはグーグルのような企業は生まれない

【その他関連投稿】
  ■仕事ができる人がわかるのはどれ? 字の上手い下手・IQ・面接など
  ■営業はIQが高い人は向かない?余計成績が悪いという研究がある 他の仕事では関係ない能力が営業では必要
  ■普通の面接は無意味だった 就職後の業績がわかるのは構造化面接
  ■グーグルがやめたフェルミ推定を今さらやる日本 電柱は何本ある?東京にマンホールは何個ある?といった質問の無意味さ
  ■離職理由調査で判明 仕事を辞める新卒学生が多いのは会社に原因がある
  ■ビジネス・仕事・就活・経済についての投稿まとめ

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